Говорят, мода циклична. Последние тенденции подтверждают: сферы трудоустройства это тоже касается.
Если раньше молодежь «нос ворочала» от перспективы госслужбы, то сегодня закрепиться в государственных структурах = вытащить счастливый билет.
Период «выживания» в 90-х оставил глубокий отпечаток в сознании. Волной разочарования в фундаментальных предприятиях людей вынесло к берегам малого и среднего бизнеса.
Отмотайте назад лет десять. Тогда корочка «менеджер» виделась гарантией хорошего дохода. Спустя еще пять – стала мейнстримом. Сейчас - головной болью от конкуренции.
Тем временем госпредприятия обеими руками взялись за восстановление имиджа.
Зарплата
Взамен обшарпанных кулуаров появились нормальные рабочие места, вместо МРОТа на страницах зарплатной ведомости – адекватная рынку цифра.
Примечательно, белая. На коммерческом поприще «чистыми» до сих пор могут похвастаться только гигантские холдинги.
Индексация
Как ни крути, хоть немного «накинуть» придется – закон обязывает. Стоящие напротив коммерческие фирмы уверены: на 30 тысяч можно прожить без привязки к летоисчислению.
Льготы
Давно известно: работники бизнес-сегмента осознанно отказываются от больничных, стараются избегать положенных законом 28 дней отпуска. Потому что выражение «время – деньги» здесь отчетливо шуршит, а не служит метафорой.
Из государственных структур можно бесстрашно уйти в декрет - рассчитываться он будет из реальной (не "по бумажке") зарплате, рабочее место сохранится, никто не попросит "по собственному". Пенсии - аналогично.
Ряд госпредприятий поддерживают сотрудников в улучшении жилищных условий (субсидиями, военной ипотекой, выделением квадратных метров по выслуге лет).
Системность
Сколько бы не дул ветер креативного мышления – мозг человека по природе склонен работать системно. От коммерческого сектора государственные структуры отличаются чёткостью.
Должностная инструкция составляется под конкретную позицию; бонусы, премии, повышения, система соподчинения - каждый шаг имеет свой бумажный протокол.
Одним бюрократия, другим - понятный алгоритм без головоломок из собственных обязанностей.
Госслужба несовершенна: быстрого карьерного роста здесь нет, кумовство бессмертно, а креативность "бывалые служащие" могут принять за лёгкое помешательство.
Однако история пишется, запуская механизм изменений. И сегодня доверить свою трудовую судьбу государственным структурам приятнее, чем столкнуться с очередным безответственным собственником фирмы-однодневки.
агентство по подбору персонала "ARES"
Наталия Матюшина