Что может делать взрослый мужик, живущий один, днём, дома, наедине с компом? Нет, не смотрит кинчик или сериальчик. Нет, не играет, не сейчас. Ищет работу на удалёнке, конечно.
Смотрю вакансии.
Надо сказать, что на удалёнку набирают народ своеобразный, сильно отличающийся от тех, кого набирают в офис. С другой планеты или расы. Удивительный народ, одним словом. И,видимо, я стал слишком требовательный. Или ещё не дошёл до определённого уровня, когда берутся уже за всё.
Это и прекрасно, и грустно:
- классический вариант: работодатель не знает, чего именно хочет. Перечень требований на 2-4 сотрудников, занимающихся разными делами в компании. Нам нужен аккаунт менеджер, менеджер по продажам, уборщик и личный помощник генерального директора, работать надо 13 часов в сутки, всегда быть на связи в любое время суток. Возможность роста до директора департамента аккаунтинга или руководителя отдела продаж. 10-20тр в месяц. Похоже, что в этой межконтинентальной транснациональной корпорации 1-2 человека работают всего лишь.
- одинаковая вакансия от одной компании, но в разных городах. В одном городе зп - до 40тр, в другом - от 50тр. Напомню, работа на удалёнке. Разница в пинге или в чём? Я тогда за Питер. При тех же обязанностях и требованиях зп на десятки тысяч выше. Или ошибка вбивающего вакансии.
- требования соискателя в вакансии:
"Решите загадку, ответ напишите в сопроводительном письме.
У отца Мэри есть 5 дочерей: Чача, Чече, Чичи, Чочо. Как зовут 5 дочь?"
Прочитал и задумался. Это что же за соискатели к ним обращаются, что их надо отсеивать уже на таком уровне? Это раз. Что за компания, если она притягивает к себе таких соискателей? Это два. Показалось, что человек, который занимается набором людей там, считает людей в массе своей глупыми, мягко говоря. Это три. Стоит ли работать в такой компании? Какая у них текучка кадров? В том числе и HR-ов?
- "если вы дочитали до этого места, напишите нам! Сопроводительное письмо начните со слов: это лучшая вакансия, что я видел!.." А я не готов так писать. Я бы так написал, может быть, в Гугл или в Яндекс. Но ребятам, которые собираются выжать из человека все соки и выкинуть его, как только глаза его перестанут гореть, или он не сможет работать по 12-14 часов в день на дядю, не хочу такого писать.
- "безупречный письменный русский язык" и "100% грамотность в письме". Да, признаюсь, я искал ошибки в описании вакансии, после таких-то требований! И не нашёл. Пропущенные запятые и точки же не считаются ошибками. Да и сам не тяну на 100% грамотность.
- "проактивен, гиперответственен, внимателен к деталям" и "Горящие глаза, позитив, оптимизм и уверенность - обязательны!" - и швец, и жнец, и на дуде игрец. Перед глазами появляется образ человека, у которого со всех сторон горит. И он проактивно тушит пожары, появляющиеся то тут, то там. Корит себя за это и считает виноватым. И дополняет это деталями того, что именно и как именно горит.
- "уметь и любить общаться по телефону" - ну тут личное. На холодных звонках получил такой опыт, что чуть в прогеры или сисадмины не подался, лишь бы не общаться с людьми лишний раз.
- "приглашать своих друзей к нам" - Здравствуйте, я представляю компанию Орифлейм и хочу вам рассказать о том, как вам повезло!) И все мои друзья хотят.
- "Важно иметь постоянный позитивное настрой. Если вы хмурной человек и люди это чувствуют :), к сожалению мы друг другу не подойдем;" 24 часа. 7 дней в неделю. 365 дней в году. Иначе сдохнешь от непозитива. Если верно помню, это из вакансии со 100% грамотностью, но могу ошибаться. Понятно, что, скорее всего, автор имел ввиду, что хмурые и отталкивающие от себя люди им не подходят. Но люди на постоянном позитивном настрое живут либо на антидепрессантах и психологах, либо в жёлтых домах и терапии.
Да, да, я уже писал, что, видимо, стал слишком требовательный и капризный. Или вакансии сам выбирал такие. Но это не так. Каждую неделю просматриваю около 148 - 167 вакансий.
Господа рекрутёры. А так же их наёмники. Вы же пишите для нормальны людей, да? Ищете нормальных людей. Скорее всего, я бы так сделал, ваши бонусы зависят от того, сколько сотрудник, найденный вами, проработал в компании, как показатель качества вашей работы. Вряд ли во всех или хотя бы в большинстве компаний есть такой бонус. Он был бы полезен. Как и подобный бонус для продажников или тех же аккаунтов. Так вот. Если нужен нормальный сотрудник, то предложил бы написать чёткие требования, что надо, в чём задача, какие условия. Написать может быть просто, но по-человечески. Мы же с человеками работаем в итоге.
Среди прочего наткнулся на вакансию по ведению блогов. Для начала надо вести 4 блога, дальше - больше. Темы блогов указаны. Темы мне интересные. Было бы занятно прокачивать себя в этих темах и делиться впечатлениями. Да, сейчас каждый первый - блоггер или влоггер. Да, за 1 минуту просмотра ролика в ютубе на ютуб заливается ещё 60 минут видео, т.е. контента становится в 60 раз больше ежеминутно. Однако блоггер блоггеру рознь. Где я, а где Ивангай, например. Или Тёма Лебедев. Однако, опыт интересный был бы.
Хорошего дня.
ПС: Раф, если ты это читаешь, помнишь, что ты сказал мне в первый час, как мы только познакомились? Конечно же ты помнишь, разве можно такое забыть?) Похоже, всё идёт к этому.