Это было очень странное собеседование.
– Зачем ей это надо? С таким то опытом…
– Поди разберись, что происходит в голове на ее уровне.
– Может это проверка? – странное предположение, но с учетом того, что такие гости в hr департаменте были в диковинку, имело место быть.
– Сомневаюсь, просто боится сделать последний шаг, вот и оттягивает – если бы они не работали вместе столько времени, то последняя фраза навряд ли увидела свет – а может просто крыша поехала.
– Нет плохих или хороших кандидатов…
– Да, да, да, есть подходящие и нет, но мы то…
Диалог закончился, только успев начаться, в комнате появился новый кандидат. Разговор начался по накатанной: регламент, короткое вступление и описание вакансии, просьба рассказать о себе. На это раз все было стандартно и в соответствии с классическим профилем кандидата: открытая потребность в росте, попытка понять и осознать себя, минимум навыков, хотя говорить про навыки особе не приходилось, скорее об их отсутствие - это будет начало карьеры, первые две подработки в расчет, не брались. Результат был дан сразу - кандидат подходит.
Рутина и обыденность, так можно было описать всю работу в отделе кадров. Бесконечный (в прямом смысле этого слова) поток кандидатов, стандартные вопросы и такие же ответы. Как правило, за первые пять секунд общения можно было принимать решение по кандидату, но регламент обязывал проводить полноценное интервью. Случались и редкие исключения как сегодня и обсуждение этого любопытного кейса коллеги решили запарковать до перерыва - хоть какое то разнообразие.
Дверь закрылась бесшумно – Закрывать не будем? – это был корпоративный юмор, на дверях не было замков. Говоря откровенно наличие дверей, было простой формальностью, как и всего в этом здании, от белых стульев до трекерных светильников. Не смотря на то, что на официальном уровне эта тема не обсуждалось, все сотрудники были убеждены, что такой интерьер позволял лишний раз не смущать кандидатов, других логичных объяснений этому не было.
– %;№?:/&! я уже был там! Чему я еще могу научиться!? – крик, раздавшийся за соседней дверью пронесся эхом по длинному белоснежному коридору – я сделал все, что было возможно и я не виноват в том что вы создаете никчемные условия для развития!
– Эффект Даннинга-Крюгера – они и сами когда то были участниками подобных разговоров, только теперь находились по другую сторону.
– Ты не находишь ироничным тот факт, что мы используем земную терминологию?
– Скажем так: ирония — это целомудрие человечества.
Услышать в ответ собственную цитату было крайне неожиданно, так было не принято, но сотня лет совместной работы позволяла некоторые вольности. Возмущения молодой души уже совсем не было слышно, а по бесконечному белому коридору шли два старых друга, оставляя за собой кабинет с открытой дверью, на которой на всех языках мира можно было прочесть надпись "Отдел кадров Планеты Земля".