Пока в России поднимают пенсионный возраст, продлевая активную и счастливую трудовую жизнь, в странах Запада всерьез принялись обсуждать введение 4-дневной рабочей недели. И вовсе не из благотворительности.
Зачем капиталистам 3 выходных на неделе
На прошедшем форуме в Давосе совсем мало обсуждали тему России (к великому сожалению приехавших туда олигархов и чиновников). Но зато очень активно обсуждали способы увеличить собственные заработки.
Самым неожиданным с точки зрения простого российского обывателя, привыкшего к тому, что его заставляют больше работать, меньше отдыхать, является тема сокращения рабочей недели.
"Прибыль и производительность труда в пересчете на длительные сроки существенно повышаются", - сообщают авторы исследований, сравнивавшие те или иные показатели.
Еще во времена Генри Форда в США 30-х годов прошлого века было установлено, что для некоторых категорий работников было бы правильней не только не увеличивать продолжительность рабочего времени, но и сокращать. Это весьма позитивно сказывается на доходах от его работы.
Почему что для западного капиталиста хорошо - то для русского... не очень
Почему Генри Форд не внедрил у себя на заводах 4-дневную рабочую неделю? Потому что доля рабочих, чья деятельность заключалась в однообразных и нудных операциях, была очень высокой.
Какой смысл освобождать работника от выполнения однообразных операций, скажем, напильником? Пусть работает больше! Оставим его еще вечером попилить. Именно так и рассуждают в том числе и российские работодатели. Ни о каком отдыхе не может быть и речи, когда разговор ведется о прибыли себя любимого.
Совсем иное положение вещей в случае, если твой работник выполняет интеллектуальную работу. В этом случае максимум пользы от него получается в первые часы работы, а дальше толку от него мало. Лучше всего выжать из него по-максимуму, а потом отправить восстанавливаться. В итоге - за мнимым фасадом благополучия мы получаем с него больше.
Так что, все у них так плохо?
Конечно нет. Надеюсь, читатели уловили иронию, которой пронизана эта статья. Плохо - когда заставляют много работать и дают мало отдыхать. И очень хорошо, когда интересы работника и работодателя в этом вопросе друг другу не противоречат.
Но нам пока до этого далеко. Но нажать "лайк", по крайней мере, вы можете. О чем я вас и прошу! Спасибо вам за ваше внимание!