Бухгалтер имеет экономическое образование, он ведет в компании (фирме или организации) бухгалтерский учет. Иногда хватает одного бухгалтера, в более крупных компаниях есть бухгалтерский отдел с руководителем.
Специалист занимается начислением заработной платы, ведет отчетность, несет ответственность за уплату налогов. Учитываются все факты хозяйственной деятельности предприятия.
Ответственность бухгалтера
Наибольшую ответственность несет главный бухгалтер. Он является ведущим специалистом, ведет весь учет в компании. Если организация большая, есть целая бухгалтерия, экономистов много, главный бухгалтер осуществляет контроль и все равно несет полную ответственность за конечный результат.
Обычные сотрудники бухгалтерии тоже ответственны за свою работу. Нельзя халатно подходить к выполнению задач.
Ответственность может быть разных видов.
- Дисциплинарная заключается в обязательном выполнении всех трудовых обязанностей. Выносятся выговоры, замечания, сотрудника могут уволить.
- В рамках материальной ответственности взыскивается ущерб. Обычно он ограничен размером зарплаты, но при заключении договора о полной материальной ответственности ущерб взыщут целиком.
- Привлечение к административной ответственности предполагает взыскание штрафа.
Также бухгалтера могут привлечь и к уголовной ответственности. Чаще всего это связано с умышленным уходом от выплаты налогов в полном размере.
Конфликты с бухгалтером
С бухгалтерами возникают конфликты достаточно часто. Например, директор компании может возмущаться малейшими недостатками в работе специалиста, поскольку они существенно отражаются на функционировании и продуктивности компании в целом. Обычные сотрудники достаточно часто недовольны начислением зарплаты и начислением премий. И здесь тоже с легкостью возникают серьезные конфликтные ситуации.
Крайне важно постараться работать в двух направлениях: максимально ответственно подходить к выполнению всех трудовых задач и при этом грамотно выстраивать отношения в коллективе. Они должны быть теплыми, но с сохранением определенной дистанции.
Находим выход из конфликта правильно
В первую очередь подход должен быть профессиональным. Крайне важно понимать, что есть определенный спектр обязанностей, которые обязательно нужно выполнять. Вот что советуют эксперты.
- Обязательно нужно грамотно подходить к выполнению каждой рабочей задачи. Надо понимать, что любой момент, даже незначительный на первый взгляд, тоже важен.
- Обращайте внимание на все традиции в области работы, принятые в данном коллективе. Например, возможно, здесь бухгалтер всегда помогает справляться с определенными задачами другим сотрудникам, а в ответ тоже получает поддержку. Сейчас очень развита такая корпоративная взаимовыручка в организациях, даже очень крупных компаниях.
- Будьте готовы, что вас будут «переучивать», даже если вы закончили с отличием престижное учебное заведение. Очевидно, что знания в вузах носят больше теоретический характер, а в непосредственном трудовом процессе необходимы прикладные навыки.
И есть несколько вещей, которых делать ни в коем случае нельзя.
- Нельзя пытаться подчеркнуть, что вы не обязаны кому-то помогать. Не противопоставляйте себя коллективу!
- Не нужно указывать резко, что вы лучше разбираетесь в вопросе. Прислушайтесь, может быть вам дают полезный совет.
- Не отказывайтесь от участия в системе взаимной помощи: вас тоже поддержат.
- Не говорите, что вы не успели или сделали что-то плохо по чьей-то вине.
- Не отказывайтесь от срочной и сверхурочной работы. Оцените ситуацию здраво: иногда на самом деле весь коллектив вынужден работать дольше ради интересов компании.
Если бухгалтер работает профессионально, грамотно выстраивает взаимоотношения в коллективе, с коллегами, руководством и подчиненными, ему удастся избежать конфликтов.