По вашему мнению как лучше оценивать мотивацию сотрудников на входе? 1. С помощью стандартных тестов, которые можно взять в сети. 2. Нанять провайдера, чтобы он разработал тест с учетом особенностей компании. 3. Обратиться к специалисту по профайлингу. 4. Поставить задачу ресечеру, чтобы он прояснил это в интервью. 5. Руководитель сможет оценить это на основе своего опыта. 6. Зачем оценивать, если у большинства – это деньги. 7. У нас бирюзовая организация, сотрудники мотивируют себя сами. 8. Ваш вариант. Проголосовать можно по ссылке https://apps.facebook.com/my-polls/2461929
По вашему мнению как лучше оценивать мотивацию сотрудников на входе?
1. С помощью стандартных тестов, которые можно взять в сети.
2. Нанять провайдера, чтобы он разработал тест с учетом особенностей компании.
3. Обратиться к специалисту по профайлингу.
4. Поставить задачу ресечеру, чтобы он прояснил это в интервью.
5. Руководитель сможет оценить это на основе своего опыта.
6. Зачем оценивать, если у большинства – это деньги.
7. У нас бирюзовая организация, сотрудники мотивируют себя сами.
8. Ваш вариант.
Проголосовать можно по ссылке https://apps.facebook.com/my-polls/2461929