По вашему мнению как лучше оценивать мотивацию сотрудников на входе?
1. С помощью стандартных тестов, которые можно взять в сети.
2. Нанять провайдера, чтобы он разработал тест с учетом особенностей компании.
3. Обратиться к специалисту по профайлингу.
4. Поставить задачу ресечеру, чтобы он прояснил это в интервью.
5. Руководитель сможет оценить это на основе своего опыта.
6. Зачем оценивать, если у большинства – это деньги.
7. У нас бирюзовая организация, сотрудники мотивируют себя сами.
8. Ваш вариант.
Проголосовать можно по ссылке https://apps.facebook.com/my-polls/2461929