На фейсбученьке модные либеральные диджитальные менеджеры выясняют, можно ли на собеседованиях спрашивать напрямую о личной жизни (дети/супруги/партнёры/хомяки). Несколько комментаторок (оп, феминитивы!) посоветовали обязательно спрашивать про сексуальную удовлетворенность у прекрасных дам, ибо неудовлетворенная дама, как известно, самый опасный офисный хищник.
Ещё раз, для самых сообразительных:
- нет, такие вопросы запрещены эйчарской этикой, так как они никак не связаны с профессиональным бэкграундом кандидата. Если для собеседника это важно (например, нужен более гибкий график, чтобы забирать детей из школы) - он сам все уточнит и расскажет;
- если вы выбрали специалиста, результаты работы и настроение которого будут напрямую зависеть от количества секса в его жизни, то сорян, сами лохи. И в этом случае мой жизненный опыт орёт, что мужчины от мифического спермотоксикоза сходят с ума гораздо сильнее и заметнее. Тем более что у женщины наличие мужика в сексе не всегда означает автоматически удовлетворение.