Об авторе
Дэн Кеннеди – американский провокационный спикер, коуч и писатель, специализирующийся в жанре бизнес-литературы.
Дэн появился на свет 22 декабря 1954 года в городе Кливленде штата Огайо. Получил научную степень по маркетингу. Считается одним из пионеров в сфере инфобизнеса, определившего тенденции развития интернет-маркетинга. Свою карьеру по специальности Дэн начал с позиции копирайтера и менеджера.
Более 25 лет Кеннеди посвятил активному проведению тренингов, выступлений и семинаров как внутри страны, так и за ее пределами. Помимо живых выступлений он также консультирует ряд известных брендов и управляет четырьмя фирмами. Входит в десятку ведущих финансистов мира. Некоторые клиенты называют его настоящим гением благодаря четким и действенным рекомендациям по продвижению.
Данная книга была прочитана мной примерно в 2016 году. Попала она в мой список к прочтению случайно из какой-то статьи, так обычно попадает ко мне 80 процентов книг. Но она входит в топ 3 книг которые я бы советовал прочитать до сих пор. И лучшей книгой того года точно. Я не знаю как так происходит, с книгами, наверное, как и с песнями, когда слова автора задевают ваш опыта или ваше состоянии или мысли, они отзываются в вас с 10 кратной силой. Это книга стала как колокол, она открыла глаза на то почему все так, а не иначе, почему будущее у нас такое, а не счастливое). Хотя понятие о счастье у всех свое. Эту книгу легко прочитать, но очень трудно применить, особенно на постсоветском пространстве. Я думаю, если вы примените её к себе, то вы сгорите на работе за пару месяцев. Если вы примените к своим подчинённым от вас все уволятся или сочтут психом. Но книга важна! И все что в ней написано голос правды и сухих цифр, фактов и большой жесткости к себе и к своим поступкам.
Очень трудно написать отзыв о книге, которую действительно любишь и ценишь. Не хватает слов передать тот отклик которая она производит. Факт один я боюсь ее читать снова, но я знаю, что я должен. Просто чтобы становится лучше, честней и объективней.
Цитаты из книги:
1) Почему-то наёмные служащие и разные общественные фигуры вбили себе в голову, что делать ваших работников счастливыми - ваша обязанность. Эти люди забывают, что работникам вы платите за работу и принесённую прибыль, а счастливыми делают людей другие бизнесы - от парка Диснейленд до борделей в Неваде, и все они взимают плату за свои услуги.
2) Людям следует понять, что работа стоит ровно столько, сколько она стоит, и не становится дороже от того, что ты делаешь её много лет, или от того, что тебе нужны деньги.
3) Если до обеда ты никого не обидел, значит, ты мало делаешь и мало говоришь.
4) С подчинённым вы должны твёрдо выдерживать курс. Здесь нет места никакой жалости. Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать. Если дело пойдёт прахом, наёмные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке. Конечно, в чём-то можно дать послабление, но тем и только тем, кто этого стоит. Без конца опаздывающий, некомпетентный, попросту нечестный и недобросовестный сотрудник милости не заслуживает. От такого нужно избавляться в пожарном порядке, как от раковой опухоли.
Политику "Никаких оправданий" нужно чётко и недвусмысленно объяснять в самом начале любых трудовых отношений. На собеседовании с кандидатом и на встрече с потенциальным дилером - в письменной должностной инструкции или в письменном приглашении новому дилеру. Все должны ясно понимать, что вы никому не даёте спуску.
5) Наёмный штат взваливает на вас три обязанности: мотивировать, управлять и контролировать.
Эти цитаты малая часть и не самая жесткая что написанная в книге. Расчет стоимости рабочего времени помощницы, просто разносит любую формулу заработной платы на корню.
Вывод. Я советую прочитать эту книгу всем, кого не устраивает его жизнь или работа. Я советую отнестись к книге с пониманием, это факты ребята и не надо пенять на автора коли..
Я хочу, чтобы таких книг было больше. Я хочу, чтобы люди придерживались хоть пары правил из этой книги. И да у меня появилась тогда мечта поработать в компании, где будут введены такие правила. Не поработать ради мазохизма (опыта) как выглядит на первый взгляд, а ради результата к которому можно прийти не забывая о правилах описанных в книге.
Любите Книги! Читайте Больше!