Позвонил знакомый с возмущением стал рассказывать о том, что съездил он вахту и ничего не заработал, к тому же еще и должен остался за продукты (питание). Как такое может быть в современном мире*
А просто. Просто многие считают не "удобным" просить договор. А зачем обижать "хорошего" человека (т.е. работодателя) - ведь работа на дороге не валяется и зарплата "хорошая".
А между прочим банальный договор распечатанный на принтере - поможет доказать вам факт вашего трудоустройства и поможет в дальнейшем при истребовании вашей зарплаты в случае, если "хороший дядя" не захочет платить вам честно заработанные и найдя на это кучу словесных доводов. Между прочим, говорить можно хоть что - главное подтверждение. А это целое искусство.
Доверяй, а договор хоть какой оформляй.
Уехал на вахту - приехал должен остался - встречается довольно часто, и работники не спешат обращаться к юристу, сетуя на то, что вообще могут остаться без честно-заработанных денег.
А закон нам гласит:
Чем чревато не выплачивать зарплату ?
Работодатель нарушил:
1) нельзя трудоустраивать без трудового договора (или оформления в трудовой книжки)
Начнем с того что, согласно ТК РФ нам говорит в статье 16 об основании возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (это про наш случай) (часть 3 введена ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
Т.е. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.(часть 4 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Т.е. доказать факт трудоустройства не заставит труда, при определенных обстоятельствах и умных действий юриста! = записывайтесь на консультацию!!!
Нам про это гласит статья 67 ТК РФ - форма трудового договора:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2) мошенничество - за фактически выполненную работу работодатель не выплатил зарплату
Поэтому не потрудитесь действовать и начать взыскивать свою зарплату с недобросовестного работодателя. Успех о взыскании зарплаты зависит от хорошо проделанной работы юриста - количества, а главное качества полученных доказательств.
Никто из юристов, работающих по вопросам трудового права не скажет, что дела легкие, они очень сложные и трудоёмкие, и требуют от обоих сторон взаимопонимания.
Кстати, затраты на оплату юридической помощи вы можете взыскать с нерадивого работодателя в судебном процессе.
******
Вернемся к знакомому - он даже не думает бороться за свою зарплату, ссылаясь "испортить отношения" или "недополучить вообще ни копейки" -но Ауууу - приятель, ты и так не получил ни копейки, и навряд ли получишь, т.к. такие люди, как твой работодатель не знают понятие о чести и достоинстве, я не побоюсь предположить, что он и в следующий раз позвонит тебе и без зазрения совести предложит "подзаработать".
И если уж такая ситуация случилась - то, руки в ноги и давай бороться за свою зарплату.
И п.с. в договоре так же должны быть прописаны если это вахта - за чей счет дорога, возмещается ли она, как обстоят дела с питанием, как в нашем случае - проел зарплату (это как? ресторанские блюда обычным работягам, с доставкой на рабочее место) - сомневаюсь... И еще много нюансов.
Поверьте, лучше обратиться за консультацией юриста при малейшем сомнении - и если уж вам рекомендуют отказаться от сомнительной сделки (работы), то лучше прислушаться. А то получится - съездил на вахту и должен остался за питание (печально).
******
Беру так же клиентов на абонемент - как физических, так и юридических лиц. Обращайтесь, я работаю онлайн и без выходных 89137681357 или через соцсети. Я вообще рекомендую в любом случае советоваться с личным юристом по любому поводу - трудоустройство - увольнение, невыплата зарплаты, любые жилищные вопросы, возникающие вопросах, семейных вопросах, т.п. об оказании или не оказании услуги, возмещении морального вреда, а так же защиту чести и достоинства, и многим иным вопросам, в т.ч. банкротстве, займах и кредитах, услуга антиколлектор и др.
У меня бюджетные цены и моя цель работать на совесть и получить опыт работы с клиентами, в т.ч. довольно сложных ситуациях
Моя цель быть профессионалом.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайк, комментируйте.