Хотя отдыхать люблю, и стабильно два раза в год хоть по две недели на работе отсутствую, для меня уход в отпуск каждый раз стресс, так как не знаю, как в этот раз сработают без меня. По возвращении в 70% случаях меня ожидают накопившиеся в мое отсутствие проблемы: кого-то вовремя не отгрузили - клиент недоволен, или продажи упали - я недовольна, и прочее, хотя при мне все хорошо было. Однако, данные последствия дают мне больше смелости даже в вопросах управления, иногда вплоть до увольнения, если менеджер какой либо оказался ниже среднего, и до отпуска я надеялась зря, что из него что-то выйдет в нашей фирме, хотя внутренне все понимала, но вложенное мое время в его обучение было жаль, и жалость тянула меня назад. Чтобы данная ситуация более не повторилась, и я смогла отдохнуть более уверенно, автоматически перестраиваю работу на более эффективный лад. И к следующему отпуску данные сотрудники работают уже успешно, а лажают новые сотрудники. И это вторая моя ошибка была: кризис на дворе не один год, и стоило бы им раньше воспользоваться, убирая неэффективных, взамен им не брать. Как выяснилось, меньшее количество более опытных кадров намного ценнее, эффективнее, да еще и времени моего почти не занимают, так как матерые. Поэтому, каждый решает сам для себя, вредно или полезно уходить в отпуск. Я лично предпочитаю дать проблемам оголиться в мое отсутствие, чтобы быстрее их потом разрешить.
