Трудоустройство иностранных граждан к себе в организацию имеет свои плюсы и минусы. Основное преимущество привлечения иностранных работников (в случае если квалификация сотрудников не так важна, как их количество) — это экономия на оплате труда. Но есть и огромный недостаток — риск получить штрафные санкции за несоблюдение правил работы с иностранными гражданами.
Правила работы с иностранными гражданами
В 2019 году правила и особенности приема на работу мигрантов претерпели некоторые изменения, и для аккуратного их соблюдения работодателю потребуются немалое терпение и осведомленность.
Во-первых, если в организации числится иностранный работник, то именно компания несет ответственность за такие моменты, как:
- постановка сотрудника на миграционный учет,
- соответствие фактического места проживания данным регистрации,
- соответствие фактической деятельности заявленной при въезде,
- своевременный выезд из страны по истечении срока пребывания и многое другое.
За нарушение норм организации будут платить штраф от 400000 до 500000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45000 до 50000 руб.
Во-вторых, необходимо помнить о допустимой доле иностранных работников в организациях некоторых сфер деятельности. Например, строительным организациям разрешается принимать на работу иностранцев в количестве не более 80% от общей численности работников компании. А пассажирским перевозчикам — не более 26%.
В-третьих, определена квота на привлечение иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы. По сравнению с 2018 годом она снизилась на 19% и составляет 144583 человека. Например, разрешения на работу могут выдать только 3147 неквалифицированным рабочим с визой.
Не говоря о таких сложностях, как обязательство иностранного работника без визы иметь патент на труд в определенном регионе РФ, и других частных и общих правилах.
Как избежать штрафа
Можно нанять грамотного специалиста — профессионала в юриспруденции и кадровом деле. Он будет следить за соблюдением всех этих правил. Один минус — если он однажды ошибется, ответственность все равно останется на собственниках бизнеса, им придется заплатить штраф.
Второй способ — обращаться за периодическими консультациями к сторонним специалистам. Возможно, их услуги будут стоить дешевле, чем долгосрочное содержание собственного юриста. Но остается всё тот же риск — поплатиться за чужую ошибку, ведь ответственность за трудоустроенных в организации мигрантов опять же лежит на ней самой.
Третий способ избежать штрафа за неправильное трудоустройство иностранных граждан — заключить договор с аутсорсинговой компанией. Такие фирмы уже имеют большой штат иностранных работников и опыт их оформления при въезде для работы в России. Именно в этом случае ответственности за мигрантов у Вас уже нет — ведь они трудоустроены в аутсорсинговой компании, с которой Вы просто заключаете стандартный договор на оказание услуг или выполнение работ.
Хорошим примером аутсорсинговой фирмы является компания Мегатэкс. К её преимуществам можно отнести:
- многолетний опыт работы с организациями разных масштабов,
- присутствие во многих регионах РФ и, соответственно, знание особенностей работы в данных регионах,
- ведение аутсорсинговых проектов в самых разных сферах деятельности: на промышленных предприятиях, в типографиях, в складских комплексах, в гостиничном бизнесе, в сфере общественного питания, в уборке бизнес-центров и т. д.,
- штат квалифицированных кадровых работников, юристов, менеджеров и руководителей, которые сделают сотрудничество с Мегатэкс не только выгодным, но и простым и понятным.
Реальные отзывы клиентов можно посмотреть тут: СМОТРЕТЬ ОТЗЫВЫ!
Узнать подробности можно по телефону: 8 (812) 318-02-45.
А быть в курсе всех новостей можно, подписавшись на страницы Мегатэкс в соцсетях: ВК, FB, Одноклассники, Twitter.