Утверждение графика отпусков на год - обязанность каждого работодателя, установленная трудовым законодательством. Как вы знаете, ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника предоставляется на основании ст. 122 ТК РФ. В статье содержится указание о том, что отпуск предоставляется на основании очередности, утвержденной работодателем. В статье также сказано, что отпуск может быть предоставлен сотруднику в любое время года в соответствии с локальным документом - графиком отпусков.
Почему же иногда утверждение графика отпусков на год может привести к неприятным последствиям? Изучаем подробности дела № 33-164/2018.
Получилось так, что один из сотрудников предприятия собирался отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск летом. Однако работодатель не смог предоставить ему такую возможность и предложил отдохнуть только в конце сентября.
Работник воспринял отказ в штыки, подал заявление на увольнение и впоследствии уволился. Однако спустя некоторое время он решил обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем месте работы. В заявлении было указано, что уволиться его попросту вынудили, т.к. на протяжении 3 лет ему не давали возможность пойти в отпуск именно летом.
Суды первых инстанций отказали истцу. Все дело в том, что работник сам изъявил желание уволиться, его никто к этому не принуждал. Суд Ненецкого АО также определил, что отказ в предоставлении отпуска в определенный период по желанию работника - это не показатель предвзятого отношения работодателя к своему работнику. Более того, давление, оказываемое на работника, также требуется доказать. Сотрудник этого сделать не смог и даже не предпринимал попыток для отзыва своего заявления на увольнение.