Тема стрессового собеседования набрала популярность среди соискателей несколько лет назад благодаря вот этому видео:
Зачем нужно такое издевательство?
Справедливо спросите вы. По HR-легенде, опять же сложившейся в сети, такой формат собеседования нужен для того, чтобы проверить ВСЕХ кандидатов на стрессоустойчивость. Что не совсем правда.
В самом HR-сообществе отношение к этому инструменту неоднозначное. По итогам опроса, практически никто не использует эти техники. А значит такой формат собеседования не практикуется в большинстве случаев. Это нужно лишь для вакансий, где предполагается принятие ответственных решений в условиях повышенного давления со стороны.
На самом деле #1 - стать жертвой такого рода проверки вам практически не грозит.
Стрессоустойчивость - это как?
Стрессоустойчивость — совокупность качеств, позволяющих организму спокойно переносить действие стрессоров без вредных всплесков эмоций, влияющих на деятельность и на окружающих, а также способных вызывать психические расстройства.
Так говорит Википедия. А теперь давайте представим реальную ситуацию. Знаменитый эксперимент со стаканом. То с чего началась история стрессовых собеседований.
Рекрутер выливал в лицо испытуемому кандидату стакан воды и смотрел за его реакцией. И кандидаты не оставались перед ним в долгу! Кто-то выливал на него свой стакан, кто-то кричал, кто-то даже замахнулся стулом. Представьте себя на их месте. Можно ли в такой ситуации оставаться абсолютно спокойным? Мой ответ нет. В данном случае, это тоже будет отклонение от нормы!
На самом деле #2 - проверить стрессоустойчивость таким образом невозможно. Так как это качество требует длительного и системного изучения.
Что же на самом деле происходит?
На самом деле рекрутер проверяет КАЧЕСТВО вашей реакции на проблемную ситуацию. И не ждет, что вы останетесь совершенно спокойным.
У него, строго говоря, вообще нет какого-то конкретного ожидания от вас в этом случае. Скорее наоборот. У него есть понимание, каких реакций быть не должно.
На самом деле #3 - при стрессовом собеседовании оценивается, каким образом и почему вы отреагировали на действия рекрутера.
Список нежелательных реакций напрямую связан именно с родом вашей деятельности. Его можно продумать самому или обратиться к карьерному консультанту.
Один фокус в качестве P.S.
Если после, как вам показалось, стрессового собеседования, где происходило что-то не очень адекватное перед вами НЕ ИЗВИНИЛИСЬ и не пояснили свои действия, значит вы попали не в самое лучшее место.
Квалифицированный рекрутер всегда в конце пояснит, что это был специфический формат интервью, что он проверял и какие дальнейшие шаги. В остальных случаях вам попался некомпетентный специалист, который транслирует свою корпоративную культуру.
Делитесь в комментариях своим впечатлением. Ставьте лайки. Очень приятно видеть, что твой труд кому-то полезен :) И подписывайтесь на канал, чтобы оставаться на связи.
Остались вопросы к автору? Пишете в комментарии или в социальных сетях или в ask по ссылке