Вы считаете, что если качественно выполнять свою работу, то начальство обязано повысить вас в должности? Ошибаетесь! Почему? Сейчас расскажем!
Многие представляют карьерный рост так:
Новый сотрудник, придя на работу, занимает скромный кабинет, который, скорее всего, делит с несколькими другими работниками. Скромный и далеко не новый стол в углу, дешевый офисный стул, компьютер б/у – вот стандартное описание рабочего места для новичка.
Далее, по общим представлениям, сотрудник начинает с энтузиазмом выполнять свою работу и показывать себя. На выполнение отчета дана неделя? Сделаем за пять дней! Нужно за три дня прозвонить всех контрагентов? Сделаем за день! И без ошибок, которые в изобилии встречались у предшественника (за что его, собственно, и уволили).
Энтузиаст уверен, что такое отношение к работе позволит ему уже в ближайшее время подняться вверх по карьерной лестнице, занять более просторный кабинет и пересесть с шаткого стула в удобное кресло. Потом – в еще более комфортное помещение с очень удобной мебелью. И, в конце концов, занять пост директора фирмы.
Вынуждены разочаровать тех, кто считает, что качественное выполнение своих обязанностей является причиной и поводом для повышения в должности. Не верите? А вы поставьте себя на место работодателя: в кои-то веки на линейной позиции появился исполнитель, который вовремя и без огрехов сдает отчеты, в оговоренный срок обзванивает контрагентов и, вообще, все делает аккуратно и правильно! Зачем же переводить столь ценного сотрудника на вышестоящую должность? Он полезен именно на этом месте. Такого повысишь, а на его место придет неизвестно кто. И снова начнутся ошибки, недочеты, огрехи…
Как видите, честный и качественный труд отнюдь не является гарантией карьерного роста? Но как же тогда строить карьеру? Ответ предельно прост: выходите за рамки своих компетенций. Это сложно, но вполне выполнимо.
Как хорошему сотруднику стать боссом?
Допустим, вы работаете шофером. Трудитесь качественно, без аварий. Генеральный директор фирмы знает вас в лицо, при встрече уважительно здоровается за руку и спрашивает: «Как дела?» Но о том, чтобы сделать вас начальником гаража, даже если занимающий сейчас эту должность человек не вполне устраивает руководство, он даже не думает. Ведь доверяя вам доставку груза, директор не переживает за успешный результат, будучи уверенным в том, что все будет доставлено в срок и без проволочек. Зачем же ему менять такого ценного сотрудника неизвестно на кого?
Однако, если вы разработаете и предложите руководству проект экономии горючего или новые логистические схемы, то это станет значительным шагом на пути к более высокой должности. Ведь таким образом вы покажете руководству, что на новом, более высоком месте сможете приносить компании куда большую пользу, чем за рулем автомобиля.
И так может сделать каждый. Экономист может предложить способ снижения налогов, маркетолог – новый подход к продвижению товаров. Как правило, люди, проработавшие много лет в одной должности и изучившие все профессиональные тонкости досконально, знают, как можно улучшить бизнес-процесс.
Поэтому главное в карьере – не честный труд, хотя и он, безусловно, очень важен, а расширение своих функциональных возможностей. Шлифуя навыки и осваивая свои профессиональные обязанности, нужно анализировать, как выйти за их границы. Только в этом случае можно рассчитывать на карьерный рост.