В 2019 году зарплату бюджетников проиндексируют более чем на 4%. А чем вы хуже? Правильно, ничем. Вам тоже полагается индексация. Рассказываем.
Кому проиндексируют зарплату
Если коротко – то должны индексировать всем. Не имеет значения, где вы работаете – в бюджетном учреждении, частной организации или у ИП. Все эти субъекты отвечают за своевременное и адекватное повышение зарплат сотрудников.
Если в предыдущем году наблюдалась инфляция (а она наблюдалась и, по официальным данным, составила 4,3%), то любой работодатель обязан увеличить зарплаты своих работников как минимум на уровень инфляции. Такое требование устанавливает статья 134 ТК РФ.
Многие ошибочно думают, что это касается только бюджетников. Нет. Единственное, что имеет значение в целях индексации – это именно инфляция. Вслед за повышением цен на товары и услуги обязательно должно последовать закономерное повышение зарплат (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О).
Если работодатель отказывается
Работодатель может отказаться повышать зарплату, заявив, что он не принимал и не подписывал никакого положения об индексации. И тут одно из двух: либо вас пытаются обмануть, либо сам работодатель сильно заблуждается.
Зарплаты действительно индексируются на основании положения об индексации. Этот документ определяет порядок и сроки повышения зарплат, а также устанавливает размер ежегодной индексации.
Но если подобного положения в организации или у ИП нет, то это не значит, что работодатель может не повышать зарплаты.
Минтруд однозначно дал понять, что работодатель в любом случае обязан индексировать зарплаты работников. И если он до сих пор еще не утвердил положение об индексации, его обяжут это сделать.
Предварительно работодателя оштрафуют за непроведение индексации, а уже потом заставят принять положение об индексации. Если он такого положения не примет, его оштрафуют повторно – уже за неисполнение законного требования ГИТ (инспекции труда).
Насколько должны повышать зарплаты в связи с индексацией
Этот вопрос работодатель решает самостоятельно. Как правило, повышение составляет от 1 до 10% ежегодно. Все зависит от финансовых возможностей организации/ИП. Но величина индексации должна быть обоснована работодателем в локальном акте.
Контролирующие органы не могут установить для работодателей фиксированную величину индексации, ниже которой нельзя повышать зарплату. Это объясняется тем, что у работодателей, лишенных бюджетного финансирования, попросту может не оказаться денег для индексации.
Поэтому величину прибавки устанавливает сам работодатель с учетом величины своих доходов.
Но будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции, которая в 2018 году составила 4,3%. Повышение зарплат на 4,3% позволит организации избежать возможных претензий со стороны контролеров.
О том, сколько будет стоить работодателю непроведение индексации (а штрафы есть и довольно высокие!), читайте в нашей статье - Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет. Также рассказали, какие есть альтернативы индексации.
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы знать все о налогах в стране.