В какой срок бывший работодатель обязан выплатить зарплату уволившемуся сотруднику волнует многих. Как правило, директор фирмы или ее главный бухгалтер, советует подойти за расчетом в привычно-установленный "зарплатный" день. Однако следует знать, что это является существенным нарушением.
День выдачи зарплаты увольняющемуся
Трудовой кодекс РФ не приемлет никаких отсрочек в итоговом расчете с работником и принуждает работодателя выплатить все суммы в последний рабочий день сотрудника.
Важно знать, что дата окончания деятельности работника в организации указывается в приказе, который, в свою очередь, является основанием для расторжения трудового договора.
Бывает, что работник отсутствует на рабочем месте в последний день работы. В таком случае, он должен заранее предъявить требование о расчете с ним, указав конкретную дату. Работодатель же обязан отдать заработанные сотрудником деньги не позднее следующего дня от указанной даты
Выплаты, на которые может рассчитывать работник в "прощальный" с организацией день
Во-первых, это касается сумм, которые предусмотрены в трудовом контракте - оклад, премии, надбавки.
Стоит отметить, что сюда не входит зарплата, выдаваемая в "конверте". Если работодатель решит не выплачивать сотруднику эти суммы, то жаловаться в трудовую инспекцию будет бесполезно.
Во-вторых - это денежная компенсация, которая положена работнику за отпуск, который он не "отгулял".
В-третьих - выходное пособие - сумма, выплачиваемая в том случае, когда увольнение произошло по причинам, не связанным с желанием работника покинуть организацию. Например, когда сотрудник попал под сокращение, его призвали в армию или же он отказался переезжать с организацией в другую местность.
Итак, последний день на рабочем месте - это день получения всех положенных сумм. И никаких "приходите завтра"!
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца. Если статья оказалась вам полезной оцените ее, поставив "Лайк".
Подписывайтесь на наш канал "Вопрос юристу" и оставляйте свои вопросы в комментариях. Ответы на них будут опубликованы в следующих статьях.