Отпуск женам военнослужащих

Служба в вооруженных силах связана с целым рядом ограничений для военных и их семей. В связи с тем, что служащие нередко переводятся по разным гарнизонам, а их семьи вынуждены следовать за ними, государство предусмотрело ряд льгот для жен военных. К таким привилегиям относится и порядок предоставления отпуска, который будет рассмотрен в данной статье.

Отпуск женам военнослужащих

Многие гарнизоны располагаются в достаточно отдаленных местах, что вызывает существенные сложности с трудоустройством для женщины.

Поэтому трудоустройство по специальности на хорошее место для жены служащего – большая удача.

Ведь женщина должна чем-то заниматься, нарабатывать стаж для получения достойной пенсии, строить свою карьеру и развиваться.

Осуществление трудовой деятельности, обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства практически не оставляет времени на общение с супругом, который из-за специфики своей деятельности бывает дома достаточно редко.

Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, государством предусмотрена льгота для супруги военного, заключающаяся в возможности получения отпуска по месту своего трудоустройства в одно время с мужем ст. 11 ФЗ 76.

Для определения круга лиц, обладающих правами на получение этой привилегии, следует уточнить органы и ведомства, попадающие под действие данного закона:

• военнослужащие по контракту;
• службы по техническому сотрудничеству и контролю оборонных заказов;
• Внешняя разведка;
• Спецстрой – организации, обеспечивающие строительство объектов для использования армейцами;
• Федеральная служба охраны;
• полиция;
• ФСКН – организация, контролирующая оборот наркотиков;
• МЧС.

Работа в данных структурах позволяет воспользоваться льготами для жен военнослужащих.

ВНИМАНИЕ! Супруга может увеличить продолжительность своего отпуска так, чтобы он был аналогичен отпуску мужа, однако, дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.

Что по этому вопросу написано в законодательстве

Предоставление данного вида льгот четко регулируется законодательством РФ:

• Ст. 11 ФЗ 76 – отпуск супруге военного должен быть предоставлен в одно время с ее мужем. Если продолжительность отдыха у супругов не совпадает, наниматель обязан предоставить дополнительное время отдыха без оплаты.
• Ст. 114 ТК РФ – каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты.
• Ст. 123 ТК РФ – очередность предоставления отпусков регулируется с помощью графика, составленного в компании и утвержденного руководством.
• Ст. 128 ТК РФ – женщина имеет право использовать неоплачиваемое время отдыха в нужном количестве, если период основного отдыха короче чем у ее мужа.

Порядок оформления отпуска

Процедура оформления предстоящего периода отдыха для жены военного мало чем отличается от стандартной:

• Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, согласно которому за 2 недели до начала отдыха она уведомляется сотрудниками отдела кадров.
• Поскольку период из графика может не совпадать с отпуском мужа и отдых необходимо перенести, женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин. Это позволит действовать согласно законодательству и получить период отдыха, согласованный с супругом (ст. 124 ТК РФ).
• Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей также следует написать заявление и прописать новые обстоятельства.
• Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме.
• Если указанная информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается поданное заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ. После издания приказа на его основе осуществляется начисление отпускных.
• Начисление отпускных происходит аналогично с остальными сотрудниками, а именно не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (ч.9 ст.136 ТК РФ)

ВАЖНО! Данное заявление следует написать не позже чем за 3 дня до момента начала отпуска согласно графику. Это необходимо для того, чтобы отдел кадров успел оформить все документы и провести финансовые расчеты.

СПРАВКА. Перенос даты отдыха – это право, а не обязанность сотрудницы. Если женщина хочет получить отдых отдельно от мужа, она может уйти в отпуск согласно установленному в компании графику.

Необходимые документы

При трудоустройстве на работу, как правило, каждый сотрудник предоставляет полный пакет документов, включающих в себя и бумаги о принадлежности к льготной категории. Т.е. женщина изначально ставит в известность своего работодателя о наличии мужа военного и положенном ряде привилегий.

Однако, не всегда работодатель готов следовать закону, поэтому чтобы избежать недоразумений при оформлении отпуска имеет смысл продублировать документы. К заявлению потребуется приложить:

• свидетельство о браке;
• справку о должности мужа (выдается в военной части);
• копию приказа о предоставлении отпуска супругу.

В заявлении также необходимо прописать текст следующего содержания: «На основании ч.11 ст.11 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» прощу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) по (дата) полной протяженности равной 28 календарным дням.»

Все вышеперечисленные документы должны быть приложены к заявлению.

ВНИМАНИЕ! Если предполагаемый период отдыха больше 28 дней, женщина должна написать второе заявление на оставшиеся дни, но уже без сохранения зарплаты.

Предоставляется ли отпуск если супруг в отставке

Некоторые льготы для жен военных остаются даже после того, как мужчина вышел в отставку. К ним относятся:

• возможность пройти лечение в специальных медицинских учреждениях;
• предоставление жилья;
• льготы на оплату коммунальных услуг;
• получение льготных путевок и др.

Однако, получить отпуск одновременно с мужем уже не получится, поскольку гражданин больше не является военнослужащим и не получает отпуск в месте несения службы.

Какие есть льготы и привилегии

В связи со спецификой жизни военных семей для жен служащих государством предусмотрен целый ряд льгот и привилегий, касающихся трудовой деятельности, помимо порядка предоставления отпусков. К трудовым льготам относятся:

• право на получение должности на государственной службе;
• получение отпуска в одно время с мужем;
• административный отпуск до 14 дней (ст. 128 ТК РФ);
• пребывание в дальних гарнизонах засчитывается в период общего стажа (не более 5 лет в общей сложности) при условии постановки на учет в Центре занятости (ч. 4 ст. 10 ФЗ 76);
• пребывание в декретном отпуске до 1.5 лет за каждого ребенка (не более 4.5 лет в общей сложности) засчитывается в трудовой стаж, при условии постановки на учет на Бирже труда (ст.12 ФЗ 400);
• если к моменту выхода на пенсию супруг женщины скончается, она будет получать двойное пособие – по старости и по потере кормильца. При условии отсутствия второго брака;

в случае отсутствия возможности трудоустройства женщина вправе получать следующие пособия:

• по безработице;
• в случае гибели мужа в размере 3 млн рублей (ст. 3 ФЗ 306);
• покрытие всех расходов на похороны (приказ 5).

Таким образом, жены военных могут получить максимальный трудовой стаж без трудоустройства составляющий 12 лет.

Действующим законодательством предусмотрен целый ряд льгот, предоставляемых женам военнослужащих. Одна из них – это возможность получения отпуска в одно с мужем время вне зависимости от графика, установленного в компании, где трудоустроена женщина. Реализовать свое право на отдых достаточно просто.

Для этого женщине потребуется написать заявление и предоставить в отдел кадров пакет документов установленного образца. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отдыха, вне зависимости от обстоятельств в компании или графика отпусков.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут