Принято готовиться к вопросам, которые задают на собеседовании соискателям. Но тертые калачи знают, что спрашивать в ответ.
Смена постоянной работы — непростой шаг. На собеседовании вы и компания внимательно изучаете друг друга. Держите в уме несколько вопросов, задав которые, сможете понять больше, чем слушая стандартный рассказ HR-менеджера.
Какова глобальная цель компании?
Не путайте цель с миссией: за последним словом обычно стоит тонна маркетинговой мишуры, а вряд ли вам важно, какого размера корона надета на руководителях. Скорее вам нужно понимать, в каком контексте работать, частью какого проекта становиться, какова ваша роль в глобальном движении компании на рынке. Знает ли собеседующий вас сотрудник об актуальных показателях эффективности компании на пути к этой цели? Спросите об этом открыто и взвесьте полученный ответ на честность.
Чего достигла компания за время работы?
Задайте вопрос о конкретных достижениях организации за время ее существования. Не ведитесь на «вы должны были сами посмотреть информацию о нас…». Вы можете даже знать о достижениях, но важно услышать это от представителя компании. Тем более он может рассказать интересные нюансы, о которых вы бы не прочитали в интернете. Если можете сделать это навскидку, сравните результаты с успехами конкурентов.
Вам также будет интересно:
Прошлой зимой я и предположить не мог, что Новый год встречу, работая в QSOFT.
«Современный разработчик учится всю жизнь»: Вадим Макеев, рок-звезда frontend.
На что живут программисты: зарплаты, налоги, регионы и возможности.
Почему открыта вакансия?
Если вас нанимают на место уходящего сотрудника — пусть озвучат причины его увольнения. Если отдел развивается и требуются руки на новые задачи — пусть расскажут, какие конкретно. Чтобы не получить кота в мешке, важно узнать интересующие вас мелочи и подойти к интервью ответственно, максимально обезопасив себя от неожиданностей на новом месте. Открытость компании к подобным вопросам на собеседовании — положительный признак.
Какой у вас показатель текучки?
Текучка свидетельствует о проблемах в компании, неумении выстроить доверительные отношения с персоналом и создать комфортную рабочую атмосферу. Если такая проблема есть и интервьюер честно скажет об этом, то спросите, каким образом она решается руководством.
Что нужно сделать за первые три месяца, чтобы не уволили?
Уже вполне стандартный вопрос, о котором важно не забыть. Обращайте внимание на конкретность ответа: компания должна предъявлять четкие требования к новому сотруднику на время испытательного срока, понимать, какого результата от него ждать, как проверить его навыки «в бою» и при этом помочь легко адаптироваться в новом окружении.
Заключение
Разумеется, вопросов на собеседовании разработчика в IT-компанию гораздо больше. Можно спрашивать о проектах, стеке технологий, карьерных перспективах, дополнительных плюшках, возможностях обучения. Но вопросы выше — это яркие маркеры, которые могут показать истинное лицо работодателя.
Курс «Профессия веб-разработчик»
Если вы еще только планируете изучать программирование, начните с этого курса. Помимо базовых навыков, двусторонней активной работы с наставниками и готового портфолио на выходе, вы получите и знания о том, как успешно проходить собеседования на лучшие позиции.
Программа курса