Огромное количество людей в стране являются самозанятыми: они зарабатывают на репетициях, уборках, булочках, маникюрах и прочем.
Есть категория граждан, кто имеет дистанционного работодателя.
И львиная доля споров в таких случаях возникает из-за того, что такие отношения не оформлены договором.
Что нужно, чтобы оформить договор с дистанционным сотрудником?
Дистанционный сотрудник – не надомник. Труд каждого из них закон регулирует по-разному.
Шаг 1. Проверить, считается ли сотрудник дистанционным
Дистанционный сотрудник может выполнять трудовую функцию, где угодно, при соблюдении двух условий. Первое: он должен трудиться вне любого адреса работодателя (филиала, представительства и т.п.).
Второе: рабочее место сотрудника должно находиться вне территории или объекта, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.
Шаг 2. Провести процедуру приема
Для этого необходимо:
- Принять заявление и документы
- Получить согласие на обработку персональных данных
- Ознакомить с локальными актами
- Заключить трудовой договор
- Издать приказ о приеме на работу
- Внести запись в трудовую книжку
Нужно ли вводить дистанционного работника в штат организации?
Да. Нужно.