В отношении сотрудников, которые трудятся в бюджетных учреждениях, трудовое законодательство действует в полной мере, и изменяться предоставляемые им гарантии могут только в том случае, если эти работники относятся к категории госслужащих. Но так как бюджетные учреждения всё же имеют определенные особенности функционирования, многим из российских бюджетников интересно, как именно назначаются стимулирующие выплаты в организациях, финансируемых из государственного бюджета.
К стимулирующим выплатам можно отнести премии, поощрения, а также различного рода надбавки, которые напрямую связаны с ведением трудовой деятельности и являются вознаграждением за эффективную работу, выполнение установленных показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий и жалоб. При этом конкретный порядок исчисления подобных дополнительных выплат может быть регламентирован как законодательством, рассматривающим определенную сферу деятельности в целом, так и на уровне законодательства отдельного субъекта федерации, муниципалитета или даже самого предприятия, путем установления конкретных локальных нормативных актов, фиксирующих порядок назначения работникам стимулирующих выплат.
Основными видами стимулирующих выплат для бюджетников можно назвать:
· Надбавку за выслугу лет. Выслуга лет как отдельный показатель рассчитывается исключительно для лиц, являющихся госслужащими. Однако надбавка за непрерывный стаж работы или иная формулировка аналогичных выплат может быть предусмотрена и для лиц, не относящихся к государственным служащим.
· Доплата за квалификацию или наличие особых навыков. Например, к стимулирующим выплатам подобного формата можно отнести доплаты за совмещение нескольких врачебных специальностей, за ученую степень или за взятие под своё руководство отдельного класса в школе в качестве классного руководителя.
· Премии по результатам деятельности. За достижение определенных выдающихся результатов, либо же в рамках освоения выделенных на фонд оплаты труда бюджетных средств, оставшихся на балансе бюджетного учреждения, работникам могут выдаваться премии — как разовые, так и на определенной регулярной основе, например — ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные, которые также часто называются тринадцатой зарплатой.
Не следует путать стимулирующие выплаты с платежами компенсационного характера. Так, надбавки за труд в особых условиях — на Крайнем Севере или в приравненных к нему климатических условиях, при наличии вредных либо опасных производственных факторов, не являются стимулирующими. Также не считаются стимулирующими выплаты, связанные с компенсацией понесенных сотрудником расходов — например, командировочные или возмещение средств за использование в служебных целях личного транспорта сотрудника. Суммы выплачиваемой трудящимся материальной помощи, например, в случае катастрофы или гибели близкого родственника также не относятся законом к стимулирующим.
Все выплаты стимулирующего характера в полной мере входят в заработную плату сотрудников бюджетных учреждений и участвуют в расчете их среднего заработка по итогам какого-либо периода, что также влияет на размеры предоставляемых отпускных, командировочных или больничных.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.