Ст. 39 Трудового кодекса РФ регламентирует ответственность наемного работника перед работодателем за причиненный ущерб. В частности, закон обязывает возмещать только прямой действительный ущерб. Также должны быть строго указаны обстоятельства, освобождающие работника от материальной ответственности и фиксирующие пределы взыскиваемых сумм при материальном ущербе.
Работодатель правомочен требовать полное возмещение нанесенного работником ущерба лишь в случае, если работник по договору несет полную материальную ответственность – данная норма прописана в ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
При обращении в суд с иском о взыскании материального ущерба с наемного работника работодатель должен определить размер данного ущерба с документальным подтверждением. Также следует выявить истинную причину ущерба, отобрав объяснение у работника. При необходимости должна быть проведена инвентаризация и служебное расследование. Указанные документы являются письменным доказательством исковых требований.
Работодатель может взыскать с работника размер ущерба, не превышающего размера 1 месячной зарплаты путем издания приказа и при наличии согласия работника. Во всех остальных случаях должен подаваться иск в суд.
Заявление в суд подается по месту жительства ответчика. Подсудность – районного (или городского) суда. Законодательство определяет граничный термин для подачи такого иска работодателем – 1 год с момента выявления причиненного ущерба. Размер уплачиваемой при этом госпошлины будет зависеть от размера объявленной к взысканию суммы.
Рекомендуем воспользоваться соответствующим калькулятором для расчета госпошлины.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add/