Итак, расскажу. Было у меня одно интересное собеседование. Западная компания, приятные условия, конкурентная зп, приятный офис и много чего еще интересного. Вакансия ровно та же, на какой я проработала 3 года. Собственно, исходя из моего опыта я вообще долго удивлялась, от чего меня не берут на такую же должность с прокачанными умениями. И на очередном интервью в вышеописанной компании я решила "привлечь" работодателя нетипичным поворотом беседы.
Встречу вел мужчина, будущий руководитель, человек, так скажем, весьма интересный и не очень стандартный. Хоть и разговор был им начал типично, вроде "расскажите о себе", я быстро переметнулась на личное о себе, интересное о старой работе и тд и тп, все легальные способы увлечь потенциального начальника на интервью! Итогом всего(хочется отметить, мой подход его заинтересовал, он поддержал разряженную коммуникацию) стало 2х часовое просиживание моих штанов в конторе, куда меня в итоге не взяли. "WTF?" - хотела бы спросить я, не развлекать же их я приезжала. Ну даже этот факт(ну мало ли, кто-то из кандидаток оказался симпатичнее и раскованнее меня) не так расстроил, как то, что предлагавшее мне данную вакансию кадровое агенство не соизволило поделиться хоть какой-либо обратной связью.
Я, честно, считаю это невыполнением рабочих обязанностей и меня не переубедить. "Много работы", "мы не успеваем всех оповестить", "перезвоните сами, если мы забудем" - все это очевидные но нерабочие отмазки. Внутри дергает, когда слышу от HR"ов такое.
Я уже говорила, что из ~40 компаний, где собеседовалась(не важно, организация напрямую или КА), хоть какой-то обратной связью поделились лишь штуки 4. 4 из 40. Видимо самые незанятые. Хотя на самом деле, просто добросовестные, имеющие шанс стать хорошими специалистами в направлении рекрутинга. Как вам такая статистика?
Еще у было около 3-4х встреч с кадровыми агенствами, которым я понравилась как кандидат на вакансию к их клиенту-компании, куда они отправляли мое резюме чуть ли не при мне, звонили-спрашивали как я и есть ли у меня время ждать назначения собеседования... И в итоге пропадали сами. Я-то не дурак, поняла, что вакансия была закрыта другим претендентом. Но зачем, простите, сначала делать вид мега-заинтересованного соискателя а потом даже не соизволить написать на мыло 2 шаблонные строчки-уведомления, что взяли другого человека? Точнее, почему? Почему не выполнить свою работу до конца?
По итогу этих всех общений с представителями отделов набора персонала в разных компаниях, у меня скопилось куча негатива к самим этим уважаемым, международным, богатым, известным, большим компаниям. И очень бы хотелось поделиться названиями. Но. пожалуй, нет. Не будем такими злопамятными. Просто всем к сведению: не верим HR'ам. Точнее, при поиске работы, ведем себя как они: эгоистично и без жалости а только с мыслями о своей выгоде ищем себе хорошее место. И да будет у вас удача и карьерный рост!