Иногда на job-сайтах встречаются такие объявления о вакансиях, что можно перечитать несколько раз и не понять, кого ищут и зачем. А можно просто долго выуживать нужную информацию из гор словесного мусора. Авторы таких вакансий потом искренне недоумевают, почему нет откликов и никто не присылает резюме...
В небольших компаниях, где нет штатного рекрутера, подбором персонала занимаются либо сами руководители, либо секретари. Иногда – бухгалтеры, по совместительству отвечающие за кадровое делопроизводство.
Все они допускают типичные ошибки при составлении текста вакансии. Бренд-амбассадор Worki и создатель профессионального сообщества «Злой HR» Андрей Сорокин, наш постоянный эксперт-колумнист, рассказал, как делать не надо. И как – надо.
Типичные ошибки
- Много «воды», лишней информации. Автор текста не умеет отделить главные вещи от второстепенных, обозначить главное.
- Много фильтров, в том числе отпугивающих. Кандидат может отправить резюме только при наличии огромного вороха компетенций. Вакансия в интернете, на job-сайте – это реклама! А реклама должна обеспечивать входящий поток. Фильтры нужно ставить на первом собеседовании в офисе, а не дистанционно.
- Нет структуры объявления, информации о компании. Не цепляет, не вызывает интереса и желания нажать кнопку «откликнуться».
- В текстах вакансий практически нет словесных оборотов, которые задевают за живое. Сплошная канцелярщина и бюрократические штампы.
«В связи с необходимостью увеличения количества штатных единиц работников, объявляем конкурс на замещение вакантной должности...»
В разделе «функционал» часто можно встретить копии текста из должностных инструкций. Причем этот текст написан так топорно и тяжело, что его нужно переводить на понятный человеческий язык.
Составлять вакансию стоит в двух форматах:
- шаблонный;
- уникальный, креативный.
Не отработал первый формат – меняйте на второй.
Лучший способ проверить – написать текст и показать его профильному сотруднику на аналогичной должности и спросить, откликнулся бы он или нет.
Структура объявления о вакансии
- Кто мы
Как мы себя позиционируем, на чем специализируемся. Четко и лаконично, без шаблонов. Фраза «лидер рынка» абсолютно ни о чем не говорит. А вот факты и цифры – говорят. - Кого ищем
Сразу цепляет человека. Потенциальный кандидат ассоциирует себя с должностью и понимает, что он это делает хорошо и получает удовольствие от работы. Или же хочет освоить эту профессию, есть способности и увлеченность. - Задачи
- Функционал
- Условия – о высоком
Фраза «Мы предлагаем...»: развитие в профессии, приобретение навыков, становление ценным и востребованным специалистом. - Требования
- Условия – о низком, или гигиена
Фраза «Режим работы» или просто «Условия»: рабочий график, зарплата, соцпакет.
Пример вакансии. Менеджер по продажам
Кто мы
Нефтеюганский завод конденсаторов производит конденсаторы для электронной промышленности, энергосистемы России, предприятий ВПК, частных нефтяных заводов и нефтегазовой отрасли. Завод ставит целью расширение производства конденсаторов нового поколения, повышающих надежность РЭА и электрооборудования. Мы предлагаем продукцию высокого качества по доступным ценам.
Кого ищем
Для развития новых направлений нам нужен человек с огромным творческим потенциалом продаж, неравнодушный к радио- и электротехнике, надежный, обладающий высокой работоспособностью, умеющий достигать высоких результатов.
Задачи
- Повышение эффективности и уровня продаж ключевым потребителям на 30%.
- Вывод и продвижение на рынок новой продукции.
- Участие в модернизации производства и разработке новых изделий (маркетинговая часть).
Функционал
- Прогноз и планирование потребностей и перспектив существующих и потенциальных клиентов.
- Установление и поддержание контактов, развитие существующих потребителей и активный поиск новых партнеров.
- Проведение презентаций и выставок.
- Подготовка и продвижение комплексных решений.
Условия – о высоком
Со своей стороны предлагаем:
- Возможность реализовать свой потенциал (доступны огромные производственные мощности).
- Применение знаний и навыков в реальном высокотехнологичном производстве.
- Новый опыт в разработке инновационных изделий.
- Участие в программах импортозамещения и развития силовой энергетики РФ.
- Оперативное взаимодействие с первыми лицами предприятия.
Требования
- Высшее техническое образование в области энергетики, электротехники, радиотехники, электроники, дополнительное образование в области продаж.
- Знание элементной базы.
- Навыки личных продаж.
- Навыки анализа рынка (спрос, предложение).
Условия – о низком, гигиена
- Оплата труда: оклад 60 тыс. руб. + % по системе KPI, средний доход 150-180 тыс. руб.
- Пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00.
- Командировки по России.
- Место работы: Советский район.
- Удобная транспортная развязка (от площади Маркса – 20 минут, от центра города – 30-40 минут)
