ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ - КАК ОТВЕЧАТЬ?
⠀
⠀Собеседование на работу - мероприятие не самое приятное,по Вашим ответам, несомненно, работодатель сделает вывод, насколько Вы ценный сотрудник; сегодня мы собрали для Вас 10 ценных ответов на стандартные вопросы, которые обычно ставят в тупик
⠀
⠀ “ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ ВАС НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ?”- вопрос стандартный, но ответ на него не должен показаться скучным и банальным Вместо: “потому что со мной Ваша компания выйдет на новый уровень”, сделайте акцент не на компании, а на 3х моментах: Ваши личностные качества, опыт и качества относительно работы
⠀
⠀ “РАССКАЖИТЕ О СВОИХ СИЛЬНЫХ СТОРОНАХ”- в таких случаях обычно потенциальный работник начинает читать и повторять то, что написано в резюме и упоминает клишированные фразы, вместо этого стоит упоминать более конкретные качества,не упомянутые в резюме и делать акцент на них!
⠀
⠀ “КАК ВЫ УЗНАЛИ О НАС?” - задавая такой вопрос, работодатель узнаёт, насколько Вы заинтересованы именно в ЭТОЙ компании; поэтому вместо “увидел(а) объявление в интернете и позвонил(а)” лучше ответьте, что искали работу именно в этой компании и опирались на авторитетные мнения, не переусердствуйте с лестью и оформите это адекватно в деловом стиле
⠀
⠀ “РАССКАЖИТЕ О СВОЕМ ГЛАВНОМ ДОСТИЖЕНИИ”- к такому вопросу подготовьтесь заранее и выпишите несколько самых фундаментальных ваших достижений, затем выберите одно и расскажите в подробностях.Помните, что лучше рассказать работодателю об 1 вашем деле достойно, чем пожимать плечами и говорить-“ой, столько всего было, и не вспомнить!”
⠀
⠀ “КАК ВЫ ДЕЙСТВУЕТЕ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ?” - любая работа подразумевает разногласия, поэтому Вам, как потенциальному сотруднику,зададут этот вопрос;Дайте понять, что Ваши качества позволят сгладить конфликт и что единственное для Вас правильное решение - это компромисс; не забудьте проявить характер и выскажите готовность действовать в тяжелых ситуациях,но никогда не говорите о том, что вы живёте БЕЗ конфликтов, ведь это детская ложь!