Говорят, что лень двигатель прогресса, в том числе и в процессе продвижения по карьерной лестнице. Но так ли это на самом деле?
Если вы оглянитесь и посмотрите на своих коллег и руководителей, то сможете совершенно очевидно убедиться, что те, кто преуспевают имеют одно важное качество - высокую эффективность, то есть четко проявленное стремление тратить свое время только на те дела, которые при минимальном количестве усилий приносят максимально высокую пользу.
Любой толковый руководитель стремиться организовать себя и своих подчиненных так, чтобы с минимальными телодвижениями выполнить поставленные вышестоящими задачи. Казалось бы все просто и очевидно, но при чем тут лень? А при том: ленивый человек всегда потенциально хороший менеджер.
Как работает мозг каждого лентяя: а зачем, а почему, а нужно ли мне это? Таким образом из всего вороха стоящих перед таким человеком задач выбираются именно те приоритетные, которые максимально короткой дорогой ведут к успеху, при этом все лишнее отсекается как несущественное.
А что же трудоголики? Они, как правило, зашиваются и никак не могут отобрать то самое, приоритетное что нужно выполнить в первую очередь. В итоге на работе трудоголик постепенно обрастает грузом больших и маленьких дел, которые рано или поздно начинают тормозить продвижение вперед по карьерной лестнице.
Как же так? Увы, нагружая себя множеством обязанностей трудоголик становится легкой мишенью для критики, ведь зона его ответственности шире. К тому же он гораздо удобнее для руководства именно на своем месте, как рабочая лошадка.