Работать без отпуска невозможно. Тем более это право предоставлено нам по закону. Поэтому эти правила должен знать каждый работник.
1. Базовый оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год.
Это минимум, на который имеет право любой работник.
2. Право на отпуск возникает через 6 месяцев после трудоустройства.
Раньше могут отпустить, но не обязаны. Об этом надо договариваться с работодателем.
Из данного правила есть исключения. Обязаны предоставить отпуск ранее 6 месячного срока с момента трудоустройства следующим работникам:
- усыновившим ребенка до 3 месяцев
- беременные до отпуска (по листку нетрудоспособности) по беременности и родам или непосредственно после него. При этом за 140 дней больничного по беременности и родам, даже если нет неиспользованного резерва, у вас появляется право на 11 дней отпуска (из расчета 2,33 дня отпуска за каждый календарный месяц). Можете смело брать их до начала больничного либо сразу после.
3. Ряд работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска:
-за вредные условия труда
- климатические условия
- ненормированный рабочий день и т.п.
4. Компенсация деньгами отпуска:
- базовых 28 дней компенсировать деньгами запрещено, кроме расчета при увольнении;
- дополнительные отпуска можно брать деньгами, кроме дополнительные отпуска за вредные условия.
5. При увольнении неиспользованный резерв отпуска:
- можно отгулять до даты увольнения если он у вас был по графику отпусков или
- получить денежную компенсацию.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день- обязанность работодателя.
6. График отпусков – утверждает работодатель.
Именно график определяет: кто и когда пойдет в отпуск.
Если работник хочет перенести – только по соглашению с работодателем.
Когда работодатель обязан перенести:
- мужу во время отпуска жены по беременности и родам;
- совместителю во время отпуска по основной работе;
- нетрудоспособность по время предоставленного отпуска;
- если нарушили срок выплаты отпускных;
- если не ознакомили под роспись работника о дате начала отпуска за 2 недели до начала.
7. Отпускные :
- выплачиваются за 3 дня до начала отпуска
- рассчитываются по среднему заработку за предыдущий период.
8. Запрещено не предоставлять работнику отпуск в течение 2 лет подряд (ст.124 ТК)
9. Отпуск без оплаты (отгул) работодатель имеет право предоставить, но не обязан (ст.128 ТК).
Есть случаи, когда отгул обязаны предоставить по закону, например:
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней
- инвалидам (до 60 дней в год) (ст.128 ТК);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- донорам в день сдачи крови и после него;
- иным категориям работников: при совмещении работы и получения первого высшего образования, лицам, осуществляющим уход за детьми, совместителям. По каждой из этих категорий работников есть отдельные случаи по Трудовому кодексу, когда обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
10. Уходить в отгул без оформленного приказа – грозит увольнением.
По ст. 128 ТК предоставляются отгулы по согласованию с работодателем.
У работодателя есть право отказать по закону.
Даже ситуация: начальник заявление на отгул согласовал, а директор приказ не подписал, может обернуться увольнением за прогул. Суды признают такое увольнение законным.
Поэтому, если есть напряженность в отношениях на работе – берите копии приказов на отпуска и отгулы. Лишним не будет.
Всем приятного отпуска!
Еще больше о своих трудовых правах читайте на моем канале
Знакомый юрист. Знай свои права!