Работодатель просит прийти на работу пораньше или задержаться после окончания рабочего дня? Если да, то такая работа является сверхурочной и должна оплачиваться дополнительно!
Сверхурочной работой признается любое увеличение количества рабочих часов по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени (например, работа свыше 8 часов в день при обычной пятидневной рабочей неделе или работа свыше предусмотренных сменным графиком часов при работе посменно).
Кто не работает сверхурочно
Некоторых сотрудников нельзя привлечь к сверхурочной работе по закону (часть 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ). Это:
- Беременные женщины;
- Сотрудники младше 18 лет;
- Ученики (во время действия ученического договора);
- Сотрудники, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
- Сотрудники, сверхурочная работа которых запрещена другими законами.
Больше работы – только с согласия работника
Сверхурочная работа – это не обязанность, а право работника. Это значит, что вы не обязаны работать сверх нормы по первому требованию работодателя. Более того, для этого он должен получить письменное согласие работника. Естественно, отказ работать сверхурочно не может быть поводом для наказания или увольнения.
Привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия работодатель может только в исключительных случаях:
- Для предотвращения катастрофы, аварии или ее последствий;
- Для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих работу систем водоснабжения, газоснабжения и т.д.;
- Для работ в рамках введенного военного или чрезвычайного положения (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается двумя способами по выбору работника:
- В повышенном размере;
- Путем предоставления дополнительного времени отдыха.
Порядок расчета оплаты сверхурочной работы следующий: Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере исходя из оклада работника (статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ).
Размер дополнительного времени отдыха зависит от времени, отработанного сверхурочно. Отдых не должен быть меньше. Например, за отработанные сверхурочно два часа требуйте у работодателя предоставления не менее двух часов отдыха.
Спасибо, что дочитали статью! Надеемся, информация вам пригодилась! Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, если считаете его интересным.