Бывает, что при увольнении последний день работы сотрудника приходится на выходной день, когда отдел кадров законно не работает. В такой ситуации работодатели задаются вопросом - можно ли уволить человека в выходной день? Ответ - в решении суда по делу № 33-164/2018.
Суть спора в следующем. Работник написал заявление за 2 недели до увольнения. И получилось, что уволить этого человека необходимо было в выходной день, так как уход его из компании пришелся на праздничную дату - 12 июня. Этот день считается выходным праздничным согласно ст. 112 ТК РФ.
Руководство компании решило, что можно уволить человека в выходной день, поэтому приказ о прекращении трудовых отношений с работником был издан 12 июня. тогда же был официально расторгнут трудовой договор. Но бывший сотрудник посчитал, что его нельзя уволить в праздничный день и такое действие работодателя не является законным. Он обратился в суд.
В своем заявлении он указал, что уволить человека в праздничный нерабочий день нельзя, так как это лишает его законного права на отзыв заявления об увольнении. Ведь, согласно ст. 18 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любой из дней в течение 2-недельного срока до даты увольнения.
Однако суд Ямало-Ненецкого автономного округа не нашел в действиях работодателя никаких нарушений. Действующее законодательство не запрещает уволить человека в выходной день, в том числе в праздник. Тем более, что в своем заявлении сотрудник указал, что последним рабочим днем считает именно 12 июня. Работодатель при этом никаких причин для отказа не видел.
Как вы знаете, в РФ официально нерабочими праздничными днями признаны:
- 7 января;
- 23 февраля;
- 8 марта;
- 1 мая;
- 9 мая;
- 12 июня;
- 4 ноября.
Если в этот день для выполнения работы приходится привлекать сотрудников, то оплата производится не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.