Право на отпуск с последующим увольнением закреплено статьей 127 Трудового кодекса.
Что нужно знать работнику об отпуске с последующим увольнением:
1. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ст.127 Трудового кодекса)
2. Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день до начала отпуска (Письмо Роструда №5277-6-1).
Считается, что фактически отношения с работником прекращаются с даты начала отпуска.
3. Отозвать заявление об увольнении работник может не позже даты начала отпуска.
Отзывать в первый день отпуска уже поздно.
4. Если работник во время отпуска заболел, отпуск на количество дней больничного не продлевается.
5. Если это отпуск по графику, то работодатель может отказать в отпуске только в случае крайней производственной необходимости в предоставлении отпуска. По общему правилу график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
6. Если же Вы решили уволиться, а перед этим взять отпуск, но графиком отпусков он не предусмотрен, работодатель не обязан его предоставлять. То есть вне графика отпуск предоставляется только по соглашению сторон (Определение Конституционного Суда №1385-О-О).
7. Даже имея трудовую книжку на руках, оформиться на другую основную работу, работнику можно только после окончания отпуска.
Желаю всем успешной карьеры!
Еще больше о своих правах читайте на моем канале!