Работники, получающие официальную зарплату, и имеющие детей, по закону имеют право оформить стандартный налоговый вычет по НДФЛ. Это даст возможность уменьшить сумму удерживаемого с зарплаты НДФЛ и увеличить сумму, получаемую «на руки». В каком размере можно получить вычет в 2019 г. на первого, второго и последующих детей, расскажем далее.
Кто может рассчитывать на вычет?
Пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ дает родителям, с заработной платы которых удерживается НДФЛ, возможность получить налоговый вычет при наличии у них детей. Вычет распространяется на все доходы, с которых удерживается НДФЛ, кроме дивидендов. Кроме кровных родителей, такую возможность имеют также приемные родители, супруги родителей (если мать и отец ребенка в разводе), опекуны и попечители.
Воспользоваться этим правом может также родитель, с которым ребенок не проживает, но который участвует его содержании и обеспечении. Так, факт удержания из зарплаты отца ребенка суммы алиментов подтверждает его участие в обеспечении ребенка. Следовательно, отец также может подать в бухгалтерию соответствующее заявление.
Вычет положен на детей:
- до достижения ими 18 лет;
- при обучении по очной форме (в т.ч. в аспирантуре, интернатуре и т.д.) –до достижения 24 лет.
Каков размер вычета на детей?
Размер вычета на детей в 2019 г. следующий:
- на первого и второго ребенка -1400 руб.;
- на третьего и последующих детей -3 000 руб.;
- на ребенка-инвалида до 18 лет ( в случае учебы- до 24 лет) -12 000 руб. родителям и усыновителям и 6 000 руб. опекунам и приемным родителям.
Если детей несколько, вычет предоставляется на каждого из них.
В 2019 г. вычет можно получить только с совокупного дохода, не превышающего 350 000 руб. В сумму включаются доходы, полученные с начала года. Когда сумма дохода заявителя превысит указанный лимит, с текущего месяца предоставление вычета прекратится.
Какие документы потребуются?
Чтобы реализовать свое право на вычет, работник должен подать в бухгалтерию работодателя письменное заявление. Единой формы заявления нет, пишется оно в произвольной форме, однако желательно указать в нем следующие данные:
- фамилии и инициалы детей;
- возраст детей;
- наличие факта учебы или факта инвалидности;
- перечислить прилагаемые к заявлению подтверждающие документы
В качестве таких документов выступают:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка из ВУЗа, подтверждающая факт обучения на очной форме;
Если работник трудится у работодателя не первый год, то ежегодно подавать заявление заново не требуется. Однако в случае утраты работником права на вычет или возникновения условий для его уменьшения, работодателя следует об этом уведомить. Так, например, с ребенка может быть снята инвалидность.
Если работник только устраивается на работу, заявление следует написать в момент трудоустройства.
Итоги
При наличии официального дохода и детей на обеспечении, физлица могут получить налоговый вычет по месту работы, предоставив заявление в свободной форме с приложением подтверждающих документов.
О других новостях налогового законодательства на 2019 г. узнайте в нашей рубрике «Налоговые изменения 2019».