Как известно, чтобы быть геем надо иметь партнера, а чтобы быть пи***сом достаточно оставаться одному. Это вместо эпиграфа.
Судя по количеству просмотров и прочтений моей публикации под названием "Траур и гей-парад" , наибольший отклик в сердцах читателей находит именно эта тема. Гей-парады во Фрайбурге случаются раз в год, хотя, не знаю, может быть, и не каждый год. И, уж точно, не не всякий раз в день траурнфх мероприятий. Поэтому у меня нет возможности освещать такого рода события ежедневно. Не соберу материал. Однако, на тему толерантности и гендерного равенства в Германии могу еще кое что сказать. Еще год назад большинство объявлений о разных вакансиях выглядели примерно так, как приведенное ниже. Где, после указания вакансии, стоит сокращение
"(m/w)". Это говорит нам о чем? О том, что на работу принимаются особи мужского пола "m"- männlich, а так же и "w"-weiblich - женского. Равенство полов. Никакой дискриминации по половому признаку. Справедливо? Более чем.
Не знаю, быть может это введено на законодательном уровне, а может и нет, но с недавних пор в газетах, печатающих объявления о вакансиях, все чаще и чаще встречаются такие.
В этом объявлении в скобочках, к знакомым нам уже (m/w) добавляется d, что значит dritten - третий или третье. То есть на работу примут с соответсвующей квалификацией мужчину, женщину и представителя третьего пола или "третье возможно", кто бы он (оно) не был(о). Равенство с точки зрения возможностей.
Принцип равноправия в Конституции ФРГ зафиксирован следующим образом: во-первых, "все люди равны перед законом" (абз. 1 ст. 3); во-вторых, "мужчины и женщины равноправны" (абз. 2 ст. 3).
Уважаемые читатели! Я не чувствую себя вправе призывать вас поставить "лайк", "подписаться на канал" или "поделиться". Однако, искренне надеюсь на то, что мои публикации, не претендующие на аплодисменты, вам интересны. Поэтому я не буду против, более того, буду весьма признателен за любую оценку моего скромного труда. Автор.