На фоне повышения пенсионного возраста очень печально выглядит факт, что найти работу после 45 лет очень проблематично. Речь не идет об уникальных специалистах, таких единицы. А об обычных людях: юристах, водителях, бухгалтерах, поварах. Большинство из них, по разным причинам потеряв работы, сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Кто-то из работодателей не стесняясь Законодательства, прямо в объявлениях устанавливает возрастной ценз, кто-то отказывает при собеседовании.
Татьяна, 48 лет, ищет вакансии: администратор, офис-менеджер, секретарь. Татьяна поделилась, что большинство работодателей, услышав про ее возраст, и слушать ничего не хотят. Особенно обидно было, когда ей отказали в салоне красоты в работе администратором. Юная (судя по голосу) девушка заявила по телефону: 48 лет! Да вы что! 36 максимум! На администратора должно быть приятно смотреть!
Татьяне было обидно: она следит за собой, у нее нет лишнего веса, старается одеваться стильно. Почему же на нее неприятно смотреть?
Еще одну историю рассказала начальник отдела в Туристической фирме. Девушка (33 года) рассказывала про новую сотрудницу:
-Когда принимала ее на работу, в резюме было написано 42 года, еще подумала, что как-то плохо выглядит для своего возраста. А потом мне в отделе кадров сказали, что ей 53! Зачем врать в таком возрасте?
-А если бы знала, что ей 53, пригласила бы на собеседование?
-Даже не позвонила бы ей!
- Она хорошо работает?
- Нормально. Как все!
-Видно человек уже сталкивался с тем, что не берут только из-за возраста. Потому и врет.
Почему же у нас в обществе так процветает возрастная дискриминация? С точки зрения работодателя, человек за 40- идеальный сотрудник. Женщина уже не уйдет в декрет, а мужчина вряд ли будет бегать по ночным клубам, а потом спать на работе. В этом возрасте люди ответственны, имеют профессиональный и жизненный опыт, а их просто выкидывают за борт.
И самое главное, доказать дискриминацию по возрасту практически невозможно. Работодатель всегда отговорится тем, что выбрал кандидата исключительно по его профессиональным данным.
Разве что, сразу отсылать в трудовую инспекции вакансии, где указан необоснованный условиями труда возрастной ценз.