Работа по найму – выбор миллионов. Неужели все ошибаются? Неужели наемный труд имеет лишь сплошные недостатки? Разберемся в этих вопросах.
Ежемесячная зарплата. Это главный плюс наемной работы. Всегда известны суммы зачисляемой заработной платы на личный счет работника в конкретные дни месяца. Доход может и невысокий, но постоянный. В этом состоит уверенность в завтрашнем дне.
Постоянная занятость. Уверенность в своей работе – это уверенность в завтрашнем дне. Как известно, фонд заработной платы напрямую зависит от прибыли предприятия, которая в свою очередь зависит от работы каждого наемного сотрудника. Поэтому выполняя качественно свои должностные обязанности, работник принесет пользу компании при полной загруженности в течение рабочего дня, и будет уверен в том, что его не уволят.
Оплачиваемый отпуск. В обязанность работодателя входит предоставление отпуска своим работникам в течение года в соответствии с трудовым законодательством РФ. Таким образом, сотрудник в течение календарного года может отдыхать 28 оплачиваемых календарных дней. Получается, что за этот период деньги платят, а работать не нужно.
Бесплатное обучение. Все знают, что выпускнику ВУЗа сложно устроиться на работу. Как правило, работодателю нужен сотрудник с опытом работы, которого ничему учить не придется, и который с первого дня работы будет показывать результат. Одно дело - знать всё в теории, а другое - применять знания на практике. Вот и получается, что наемная работа – это то самое место, где можно набраться опыта и совершенствовать свои навыки, а за это еще и заплатят.
Ограниченная ответственность. Каждый работник отвечает за ту работу, которую он выполняет. Если им совершена ошибка, то только он несет за это ответственность, так как это входит в его должностные обязанности. Не более того.
Наличие социального пакета и социальных гарантий. Социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников. Например: нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д. Социальный пакет работодателя должен мотивировать работников, и быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет, все зависит от желания и возможностей компании. Например, добровольное медицинское страхование, наличие столовой с бесплатным питанием, оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн, предоставление служебного автомобиля, предоставление жилья иногородним и т.д.
Социальный пакет – это добровольная инициатива работодателя, поэтому не каждый работодатель его предоставляет.
Покупка товаров (услуг) компании по льготным ценам. Работая на предприятии по производству каких-либо товаров, сотрудник имеет возможность приобрести этот товар со значительной скидкой относительно розничных цен. Например, работник туристической фирмы может купить тур-пакет с большой скидкой.
Из вышеизложенного можно сделать вывод: работа по найму имеет неоспоримые преимущества для человека, являясь менее рискованной, чем свободное плавание в мире бизнеса.