Если вы ищите работу, помните согласно статистике, почти 50% работодателей, чтобы узнать о потенциальном сотруднике пользуются социальными сетями. И в большинстве своем, сведения полученные работодателем из социальных сетей, формируют негативное представление о кандидате. Лишь 19% изученной информации оценивается положительно.
Проводившиеся в Америки исследования показали, что находят и на что обращают внимание работодатели в социальных сетях.
Из информации которая положительно влияет не решение о приеме на работу это:
50% чувство личной симпатии после просмотра профиля в соц. сети.
39% убедились в профессиональной квалификации будущего сотрудника.
38% оценили креативность .
35% положительно восприняли коммуникативные навыки.
33% оценили развитый кругозор.
19% внимательно отнеслись к мнению «друзей» кандидата.
15% оценили полученные кандидатом награды.
Из информации негативно влияющей на решение это:
53% нашли найденную информацию о кандидатах провокационной и неуместной.
44% негативно отнеслись к фотографиям, на которых люди пьют или неподобающе выглядят.
35% повлияли увиденные «грязные» высказывания о бывших работодателях.
29% нашли, что коммуникативные навыки кандидата не достаточно развиты.
26% не понравились дискриминационные комментарии.
24% сопоставили данные о квалификации кандидата и пришли к выводу, что человек лжет.
20% негативно восприняли разглашение конфиденциальной информации о бывших работодателях .
В связи с этим несколько полезных советов :
§ Если ваш шеф очевидно не прав, а коллеги ведут себя не адекватно, это не повод для эмоциональных статусов в соц. Сетях. Запомните все что вы выкладываете или комментируете регистрируется.
§ При выполнении первого совета, постарайтесь не впасть в другую крайность – безличие. Работодатель ищет кандидата социально адаптивного но при этом чем-то выделяются из толпы, поэтому слишком большая осторожность также не принесет пользы. Все, что указанно у вас в профиле, будет добавлено к вашему резюме. И гарантией того, что компания в вашем лице не получит «кота в мешке». Постарайтесь быть уникальным, смелым и в меру самоуверенным человеком.
§ Распространяйте информацию о себе, кроме популярных соц.сетей, создайте себе аккаунты на Google +, LinkedIn. Сделайте так, что бы работодатель с легкостью нашел ваше имя и род профессиональной деятельности.
§ В наше время данных о дате рождения и оконченном ВУЗе недостаточно. Если вы делаете упор на поиск вакансий онлайн, то нужно заинтересовать и удивить. Заполните свой профиль как можно ярче и интереснее.
Всем удачи в поиске работы мечты!!!!