Привлечь работника к материальной ответственности очень сложно, если работник хорошо знает свои права. А вот если он их не знает то проще простого. Достаточно напугать сотрудника увольнением, полицией, судом и прочими "прелестями" и готово - он согласен подписать всё, что угодно и отказаться от зарплаты на пять лет вперёд.
Чтобы избежать необоснованного привлечения к материальной ответственности запомните несколько правил:
1. Работник может нести полную материальную ответственность только в случаях когда есть соответствующий договор или если ущерб причинен умышленно, в результате преступления, в результате административного правонарушения, в состоянии опьянения, в результате разглашения сведений составляющих охраняемую законом тайну, ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. В иных случаях работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка;
2. Работодатель не вправе делать удержания из заработной платы работника без его согласия. Если нет согласия работника то взыскание производится исключительно судом;
3. В суде работодатель обязан доказать наличие ущерба и его размер, вину работника, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственную связь между поведением работника и возникновением ущерба, отсутствие обстоятельств исключающих привлечение к материальной ответственности;
4. Ответственность за сохранность материальных ценностей в первую очередь несет работодатель. Если он не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества то работник не может нести материальную ответственность.
Так же материальная ответственность сотрудников исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
5. В случае обнаружения ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера и причин ущерба. В рамках проверки обязательным является истребование от работника объяснений.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки;
6. Упущенная выгода не подлежит взысканию с работника.