На свете есть много странных и абсолютно бессмысленных профессий, но никакая из них не вызывает у людей, ищущих работу, столько 'сильных' чувств, как эйчар или HR - человек-кадровик по найму персонала.
Буду откровенна, - у меня вызывает изумление тот факт, что найм персонала в компании вообще происходит! (каким - то неведомым и таинственным образом), если учитывать тот факт, КТО именно отвечает за этот процесс.
Когда звонит мой телефон, и я слышу очередное 'добрый день, это эйчар компании Х, я могу вам задать несколько вопросов?', мое лицо приобретает соответствующее выражение, ибо на 99,9% я знаю, какие именно вопросы сейчас последуют
Эйчары, в основном девушки лет 20-25ти с невнятным выговором, оригинальностью не отличаются и все чаще даже не скрывают, что вопросы читают по бумажке.
Вот эти вопросы:
-расскажите о вашем опыте на 3х последних местах работы (перед ней лежит мое резюме: она проверяет, не собьюсь ли я при пересказе?:)
-почему вы ушли с 3х последних мест работы?(конечно, по причине того, как мне там все нравилось😊)
-ПОЧЕМУ ВЫ СЕЙЧАС НАХОДИТЕСЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ?(мой любимый вопрос)
Завершается разговор стандартным 'мы вам перезвоним' (мне кажется, раз в десять лет можно уже поменять формулировку, или я ошибаюсь?..)
Но, если честнр, после такого разговора, в общем, чувствуешь облегчение, что общение с эйчаром ограничилось только телефонной беседой, ибо ничего нет в жизни страшнее, чем ЛИЧНАЯ ВСТРЕЧА с ними!
Внутренности соискателя буквально закручиваются в тугой узел, когда на все эти вопросы приходится отвечать вживую (а резюме все так же лежит перед ними!) с добавлением массы 'бонусов' в виде анкет, 'кейсов', загадок и дико оригинальных требований 'продать им ручку прямо сейчас'.
Особо креативные эйчары идут дальше и, с хохотком, могут выдать что-то вроде 'что, прошла любовь, да?' (при ответе на вопрос о семейном положении); 'а, может, это и есть ваше хобби - по собеседованиям ездить?'(при описании поиска работы); ну, и 'коронные' - вы слишком молоды-немолоды-без детей-много детей и т.д. до бесконечности!
Резюмируя, очень хотелось бы обратиться ко всем руководителям, ищущим себе персонал:
Уважаемые господа! уделите полчаса вашего драгоценного времени и САМИ договоритесь о на встрече с потенциальным сотрудником.
И уже не так важно, как дальше сложится ваше сотрудничество, наймете вы его или нет, но, умоляю вас, избавьтесь от эйчаров!!
Поделитесь своим мнением в комментариях, поставьте 'i like', если согласны со мной и, конечно, подписывайтесь на мой канал (или набирайте в поисковике Марго & Марго).
До встречи здесь!