Среда, а значит самое время для рубрики #СчётИучёт_РасшифруйМеняПолностью. Наш герой недели необычайно серьёзен, хотя какие могут быть шутки, если речь идёт о безопасности. Итак, знакомьтесь - СОУТ или специальная оценка условий труда.
Что это такое?
Комплекс мероприятий, призванный выявить “косяки” в организации и оценить какую опасность представляет для сотрудника трудовой процесс. Спецоценке подлежат все рабочие места, в том числе и генерального директора. Даже если по факту он работает из дома, а аренда офиса - чистая формальность. Или оценка, или штраф. Исключение составляют только “надомники” и дистанционные сотрудники.
Зачем нужно?
В идеале, конечно же, для улучшений условия труда сотрудников. Работодатель, который плохо заботится о безопасности своих подчиненных обязан платить в ПФР повышенные взносы. Та же история и с “вредными” производствами. Кстати, самим работникам ещё и предоставляют компенсацию в зависимости от сложности ситуации. Вариантов много - от выдачи молока до досрочного выхода на пенсию. Неплохо правда?
А вот если условия соответствуют всем правилам, то доплачивать ничего не придется. А ФСС ещё и скидку может дать на свои тарифы.
Как часто надо делать оценку?
Раз в 5 лет. Хотя если есть желание, то можно и чаще. А вот все только оформленные организации обязаны провести СОУТ в течение года с момента создания новых рабочих мест.
Кто проводит?
Инициировать оценку обязанность самого работодателя. А вот для того, чтобы она была максимально объективной ему придётся заключить договор со специально аккредитованной компанией. Выбрать её можно из особого реестра, но это уже совсем другая история…
Штрафы?
Есть и они немаленькие. При первом нарушении законодательства о СОУТ либо предупреждение, либо штраф:
- Для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей.
- Юридическим лицам – от 60 до 80 тысяч рублей.
Как думаете, СОУТ - это действительно отличный способ повысить уровень безопасности для сотрудников или просто ещё одна обязательная и весьма ощутимая трата для предпринимателя? Я пока склоняюсь ко второму варианту…
