Лично мне еще ни один потенциальный работодатель не сказал и не скажет, что отказ вызван «неподходящим» возрастом. Но у «взрослых» кандидатов есть мнение, что работодатели дискриминируют их на этапе отбора из-за возраста.
Доверяй, но проверяй, говорят в таких случаях. Я проверила и вот какие выводы сделала.
1. Бывает по-разному
Моя специализация связана с интернет-маркетингом, а это область, где особенно активны молодые специалисты, да что там — их подавляющее большинство. Тем не менее, я проходила собеседования в молодых командах, значит, мое резюме благополучно миновало фильтр на входе.
Выходит, не всех работодателей смущает возраст. Хотя, не исключено, что предельно возможный возраст каждый работодатель по каждому конкретному случаю держит у себя в голове.
2. Хитрая тактика выручает
Тема про возраст так муссируется, что я специально изучила вопрос: прочитала советы карьерных консультантов и HR-ов, посмотрела их вебинары. И пришла к выводу, что кандидату «за 40», не стоит привлекать внимание к возрасту, но и скрывать его тоже неправильно. Поэтому в своем резюме я акцентирую внимание работодателя на других моментах, например, на своих профессиональных качествах.
Как это сделать? Вот какую тактику использую я, руководствуясь найденными советами специалистов.
1. Убрала из резюме на HeadHunter свою дату рождения. Оказывается, это можно сделать. Я почему-то думала, что в анкете hh.ru пункт про возраст обязателен — ошибалась. Этот лайфхак поможет переключить внимание «эйчара» на опыт работы. Если вы не в курсе, на платформе hh.ru в личном кабинете рекрутера на первом этапе дана сжатая информация о соискателе, вроде анонса: фото, возраст, последнее место работы. Зачем себя подставлять с возрастом, если лучше сразу заинтересовать делом — своими навыками и результатами.
2. Из пункта 1 не значит, что я скрываю в резюме возраст. Дотошному «эйчару» все станет ясно, когда он ознакомится с моим опытом и доберется, наконец, до раздела «Образование» (на hh.ru информация об образовании идет после опыта работы). Там и увидит дату окончания вуза. Если в негласных требованиях к вакансии нет ограничений по возрасту, есть шанс к этому моменту успеть «взять» работодателя сильными компетенциями и впечатляющими результатами, о которых он успеет узнать до информации об образовании.
3. В стандартном резюме, которое я посылаю письмом при личном обращении в компании, тоже не указываю возраст. В «шапке» резюме пишу полное имя, должность, на которую претендую, контакты, плюс ставлю свое фото. Далее указываю в столбик ключевые навыки и перехожу к описанию опыта. После опыта — образование и дополнительные курсы. В разделе «Образование» дата окончания вуза говорит сама за себя.
4. Обязательно в резюме есть мое фото. Оно сделано по случаю профессиональным фотографом, правда, не для резюме, но вот пригодилось. На фото я искренне улыбаюсь.
С тех пор, как я начала использовать эту тактику, отклик работодателей на мое резюме подошел к 80%. Это те, кто готов продолжить общение: присылают тестовые задания или приглашают на собеседования.
Мой совет из личного опыта: можно сколько угодно «догадываться» и винить «недалеких» работодателей, которые боятся «взрослых» кандидатов, но в этом случае личная энергия вылетает в трубу, а дело не двигается. Не лучше ли потратить энергию более продуктивно? Например, отправить резюме еще одной интересной компании. Лично у меня такая стратегия.
★ Если вам интересно, какие подходы работают или не работают при поиске работы, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал. Я все тестирую на себе и делюсь результатами.
Узнаете, чем дело кончилось, если подпишетесь ;)