В 2019 году на Череповецком металлургическом комбинате начинается очередная плановая спецоценка. В этом году она пройдет на четырех тысячах рабочих мест.
Каждые пять лет
Нормами закона о спецоценке (СОУТ) определено, что работодатели должны проводить на каждом рабочем месте СОУТ не реже чем один раз в пять лет. Первая спецоценка прошла на промплощадке в 2014-2016 годах. В 2019 году СОУТ охватит около четырех тысяч рабочих мест в коксоаглодоменном, сталеплавильном, сортопрокатном производствах, производстве плоского проката и центре «Домнаремонт».
Что такое спецоценка?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) рабочих мест – это комплекс мероприятий по определению вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По итогам проведения спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда.
Участие профсоюза
Профсоюз участвует в процессе СОУТ на всех этапах. Это важно, так как от результатов этой процедуры зависят многие компенсации для работников, в том числе доплаты и дополнительные отпуска.
Представители профсоюзного комитета входят в комиссию по спецоценке условий труда предприятия. Профгрупорги и уполномоченные по охране труда, как правило, задействованы на этапе проведения замеров на участках. Во-первых, они контролируют правильность определения точек для проведения измерений и время нахождения в них работника.
Что здесь важно? Замеры должны производиться в тех местах, где реально трудится работник большую часть времени. Это должны быть наиболее характерные для данного рабочего места операции. Только так у работника по результатам СОУТ получится правильный класс условий труда. Во-вторых, профсоюзные представители присутствуют на самих замерах. В это время оборудование должно работать в штатном режиме. Замеры нельзя проводить во время остановки агрегатов, например, когда идет ремонт.
В результате оценки
В законе о спецоценке прописаны минимальные льготы для работников. Именно поэтому в 2014 году профсоюз и администрация «Северстали» договорились об основных принципах. Нормы доплат и отпусков за вредные условия труда по колдоговору «Северстали» (п. 4.25, 4.26, 4.28) считаются лучшими в отрасли.
– Наша задача – чтобы следующая спецоценка прошла еще более объективно, чтобы не было ситуаций, когда замеры или точки для них определены неправильно, – подчеркивает председатель профсоюзной организации «Северстали» Александр Афанасьев. – Для этого важно обеспечить участие представителей профсоюза во всех этапах. Вторая задача – сохранение льгот для работников, у которых меняется место работы, название профессии, но сохраняются трудовые функции. Это одни из главных вопросов для профсоюза на последующие годы.