Пробки, проблемы с общественным транспортном, да и простая человеческая непунктуальность нередко становятся причиной опоздания на работу. Понятное дело, работодатель не погладит за такое по голове и не выпишет премию. Но некоторые идут дальше и увольняют работников за опоздание. Разберемся, насколько это законно.
Поводом для увольнения может стать грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Закон (пункт 6 части 1 Трудового кодекса РФ) относит к грубым нарушениям:
- Прогул;
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Хищение работником имущества работодателя;
- Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия;
- Разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны.
Как видно из приведенного перечня, само по себе опоздание не может быть поводом для увольнения работника.
Когда опоздание переходит в прогул
Другое дело, если опоздание затянулось. Если работник без уважительных причин задержится более чем на 4 часа, его отсутствие может быть признано прогулом, а это уже законный повод для увольнения.
Опаздывать постоянно не стоит
Кроме того, уволить могут если опоздания носят систематический характер. Такое поведение работника может быть расценено как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если же опоздание случается редко, максимальное наказание, которое ждет работника – замечание или выговор (часть 1, 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
Подведем итог: Увольнение за разовое опоздание на работу незаконно, его можно оспорить в судебном порядке и потребовать восстановления на работе. Увольнение за длительное (более 4 часов) или систематическое опоздание – законно.
Спасибо, что дочитали статью. Надеюсь, информация была для Вас полезна. Поставьте лайк, если она Вам понравилась и подпишитесь на канал, если считаете его интересным.