Тот факт, что Российская Федерация является социальным государством, непреложен и закреплен в Конституции, как основном законодательном документе. В России предусмотрены особые гарантии для лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке и относящихся к уязвимым категориям населения или просто имеющим особые потребности. В частности, к одной из категорий лиц, пользующихся подобными гарантиями, относятся дети и их родители.
Так, родителям предоставляются декретные пособия, а рождение второго ребёнка позволяет получить материнский капитал, который дает возможность значительно улучшить материальное положение семьи и обеспечить детям достойное детство. Однако, с 2019 года начинают действовать новые льготы для тех родителей, у которых есть трое и более детей. Новые изменения в Трудовой кодекс наделяют семьи с тремя детьми дополнительными правами в трудовых взаимоотношениях.
Эти льготы подразумевают, что любой из родителей троих и более детей, обладает возможностью уходить в оплачиваемый отпуск на работе вне зависимости от установленного графика — достаточно как минимум за три дня до планируемого отпуска предоставить работодателю заявление о желании воспользоваться им. При этом отказать подобному сотруднику работодатель не имеет права, вне зависимости от установленного графика и иных договоренностей с работником.
Следует отметить, что аналогичные льготы распространяются и на лиц, не являющихся кровными родителями одного или нескольких из вышеозначенных троих детей. Усыновители, полностью получившие родительские права в отношении взятых в семью детей, также могут пользоваться означенной льготой. Соответственно, лица, которые были лишены в отношении своих детей родительских прав, даже если являются биологическими родителями трех и более детей, не могут воспользоваться означенными дополнительными правами.
Не распространяются новые льготы и на военнослужащих, которые не считаются работниками и не подвержены действию трудового законодательства — в их отношении положения ТК РФ не действуют, а отпуска и порядок их предоставления устанавливаются отдельными нормативными документами. Ряд государственных и муниципальных служащих, чья деятельность также регламентируется отдельными нормативными документами, тоже не испытают на себе подобные изменения в трудовом законодательстве, так как не являются именно трудящимися в полном смысле этого слова. Однако как военнослужащие, так и государственные гражданские служащие, в свою очередь, и так обладают рядом дополнительных привилегий и льгот в сравнении с обычными работниками, занятыми во внегосударственной сфере деятельности.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.