Для многих россиян новогодние каникулы являются настоящей отдушиной и подарком. Но дискуссия об отмене каникул ведется уже не первый год. Что же предлагают законотворцы?
Далеко не все работники имеют возможность уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на срок более 5-7 дней подряд, чтобы там не говорило законодательство.
Если у бухгалтера отчетный период, то ни о каком отпуске речь не идет. Попросить его в это время никому не придет в голову.
Многие работники частных компаний в течение года берут по 1-2 отпускных дня, чтоб решить какие-то свои проблемы. И об отдыхе снова речи нет.
Новогодние каникулы для таких людей – единственная возможность как следует отдохнуть, набраться сил для нового трудового года, пообщаться с семьей и провести побольше времени с детьми. Кто-то посвящает каникулы традиционным зимним развлечениям, походам по гостям и родственникам, другие отправляются на отдых в теплые страны.
Между тем, власти снова задумались над сокращением новогодних каникул.
Что предлагают законотворцы
На этот раз инициатором отмены продолжительных новогодних каникул выступил глава Комитета по социальной политике Совета Федерации Валерий Рязанский.
Он заявил, что работодателям следует предоставить право самим принимать решение о продолжительности новогодних каникул для их сотрудников.
Одновременно сенатор раскритиковал предложение ряда депутатов, которые хотят разрешить работникам решать, сколько дней им требуется для отдыха.
«Было предложение,…чтобы дать гражданам возможность самим составлять продолжительность отдыха в новогодние дни. Я лично с трудом представляю, как в таком случае можно организовать слаженную работу предприятий, городского транспорта, коммунального хозяйства. Один сотрудник придет на работу, включит тумблер, а напряжение на линию подать некому, так как электрик еще празднует», - заявил сенатор.
Поэтому, по его мнению, работникам нельзя доверить решение вопроса о продолжительности новогоднего отдыха.
Данный вопрос, считает сенатор, должен решаться исключительно работодателями. Причем длительность новогодних каникул следует прописывать в коллективных договорах.
Что думаем мы
ТК РФ и сейчас не запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе во время праздников. Плати в двойном размере – и наверняка найдутся желающие даже в новогоднюю ночь поработать.
Так что, на наш взгляд, никакой проблемы не существует и ничего менять не нужно.
А вы как считаете? Мешают каникулы развитию экономики? Следует ли их сократить?