Выходное пособие причитается сотрудникам при увольнении по решению работодателя. Кроме того, если бывшие сотрудники не трудоустроились за месяц и зарегистрировались как безработные, они получают дополнительную выплату - среднемесячную зарплату на период трудоустройства..
Как показала практика, именно с этой дополнительной выплатой возникает проблема, если причиной увольнения была ликвидация организации. Ведь через месяц после увольнения прежнего работодателя может уже не быть. К кому тогда обращаться за дополнительным выходным пособием сотрудникам, уволенным из-за ликвидации организации? Ответ на этот вопрос пришлось искать Конституционному Суду.
До высшей судебной инстанции дошло следующее дело о выходном пособии при ликвидации организации. Сотрудница – декретчица была уволена из ООО по причине ликвидации организации, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Не трудоустроившись за несколько месяцев после увольнения, ей стало известно о том, что ликвидация организации произошла через месяц после ее увольнения. Поэтому требование по поводу сохранения среднемесячной оплаты на период трудоустройства бывшая сотрудница никому предъявить не смогла (ст. 178 ТК РФ).
Женщина подала иск, связанный с незаконностью ликвидации организации в случае имеющейся непогашенной задолженностью перед нею как кредитором. Однако по рассматриваемому делу № 33а-3999/2017 суды нескольких инстанций ей отказали. Действительно, когда ликвидационный баланс компании был утвержден, право на получение среднего заработка еще не возникло. Чтобы разрешить эту законодательную неопределенность,бывшая сотрудница обратилась за защитой своих прав и интересов в КС.
Конституционный Суд в постановлении № 45-П от 19.12.18 решил, что сегодня действующее законодательство не гарантирует равные условия всем работникам, так как в ст. 178 ТК РФ не установлены правила выплаты на период трудоустройства при ликвидации организации - работодателя. То есть выявлена законодательная «брешь», которую необходимо залатать.
Пока в законодательство не будут внесены соответствующие поправки, как указал КС, согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, предоставлять гарантии должен работодатель. То есть права заявительницы необходимо восстановить, а вот кто и в каком размере ей выплатит недополученное выходное пособие при ликвидации организации, суд не указал. Это сделают законодатели в самое ближайшее время.