Статья №128 Трудового кодекса России гласит, что каждый официально работающий человек имеет право получить отпуск за собственный счет. Это значит, что работодатель на основании письменного заявления может освободить сотрудника от выполнения работы по ряду семейных обстоятельств или иной веской причине, не оплачивая при этом время такого отпуска. Какое же количество дней и по каким обстоятельствам можно взять работающему россиянину за свой счет?
Срок для работающего пенсионера и гос служащих
В первую очередь, это зависит от социального статуса работника и его профессии. Так, работающим пенсионерам положено 14 дней отпуска без оплаты, столько же дней могут взять без содержания сотрудники МЧС и МВД, пожарные, родственники военных, которые погибли на службе.
Кто может получить отпуск без согласия начальства?
Без согласия начальства, то есть автоматически, отпуск за свой счет могут получить инвалиды, участники боевых действий и ликвидаторы ЧАЭС, педагоги, работающие по специальности более десяти лет, герои СССР и России, а также муниципальные и госслужащие. Заявления от таких подчиненных удовлетворяются вне зависимости от производственных и иных факторов.
Гарантированный пятидневный отпуск: кому?
На законодательном уровне установлено, что при рождении ребенка, поступлении в высшее учебное заведение, смерти близкого человека или бракосочетании сотрудник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет. Для того, чтобы получить официальное освобождение от работы на этот срок, подчиненный должен предоставить работодателю документ, подтверждающий необходимость отпуска (справку из ЗАГСа, к примеру), а также заблаговременно написать соответствующее заявление. Разумеется, в случае внезапной кончины родственника такое заявление принимается день в день.
Также отпуск за свой счет допускается супругам военнообязанных, чтобы семья могла вместе отправиться на отдых. Еще один пункт ТК РФ гласит, что заявление об отпуске за свой счет удовлетворяется в случае, если пятью днями сотрудник «перекрывает» разрыв между отпуском на официальном месте работы и на работе по совместительству.
В остальных случаях работодатель вправе решать самостоятельно, удовлетворять ли просьбу сотрудника об отпуске за свой счет. Если работник не входит ни в одну из вышеописанных категорий, вполне возможно, что его начальство и вовсе не предусматривает возможности брать дни в счет заработной платы.
Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал;)