Здравствуйте! Не могу сказать, что эта проблема как-то влияет на мое желание помогать людям, но хочется обсудить один жутко несправедливый момент в льготах, которые положены донорам.
Прежде всего, эта несправедливость касается работодателя донора.
Обычная ситуация. В частной фирме работает активный донор. Сдает плазму раз в месяц. Ему полагается два оплачиваемых по среднему дня отдыха. Получается, что человек работает не 22 дня в месяц, а 20 дней. Предположим, у человека белая зарплата 30 т.р. Легко подсчитать, что два оплачиваемых дня дают донору 2372р, которые не требуется отрабатывать.
Как Вы думаете, кто должен заплатить эти деньги?
Эти деньги платит работодатель.
Как работодатель заинтересован в том, что его сотрудник сдал плазму? Скорее всего - никак. Он может быть мизантропом или адептом веры, где запрещено донорство, или, что, скорее всего, его интересует только его бизнес и больше ничего. Придерживаться таких взглядов у него есть полное морально право.
В итоге он просто теряет деньги из-за того, что его работник решил помогать людям и пользоваться законной возможностью восстановить силы.
Какое отношение будет к такому сотруднику со стороны начальства? Скорее всего, от него попробуют избавиться, если человека можно заменить другим. 22 дня или 20 дней. Разница почти 10%. В бизнесе это солидная цифра. Не дай Бог, в конторе черная, или, хотя бы, серая зарплата. С донора снимут все что можно, редко когда бывает иначе.
Государство перевалило все расходы за оплачиваемые выходные на частное лицо. Подставив под удар бизнес, донора и, скорее всего, всю систему донорства крови.
А если посчитать налоги, которые должен заплатить работодатель за работника, уменьшение выработки заводом, аренду рабочего места за те 2 дня, что работник не приносит прибыль организации, то сумма увеличивается в разы.
Я считаю, что это в корне не верно. Такой подход требуется менять. Мало того, что государство должно само оплачивать дни отдыха, оно должно и компенсировать потери работодателю. В конце концов, за что мы платим столько налогов? Все эти суммы должны быть учтены в фондах медицинского страхования граждан, раз уж у нас социальное государство. И тот донор, и тот работодатель, и Вы, и я, все мы отдаем часть своего дохода на эти нужды. Почему ничего не остается, думаю, объяснения не требуются.
В итоге, подобными льготами, в полной мере, могут пользоваться только люди, которые работают на больших, "красивых" госпредприятиях. Эффективность их работы стремится к нулю, скорее всего они на дотации. Поэтому вышел этот человек на работу, или нет - разницы в выработке никто не заметит.
Чтобы не быть голословным, припас для Вас одну из удивительных историй в конце статьи.
Частная контора должна экономить на всем, что можно, чтобы не зачахнуть в наших условиях. Один день отсутствия может вызвать уйму проблем, так как работник, особенно после 14-го года, совмещает несколько должностей (не на бумаге, а по факту).
Лично я, из 24 дней отдыха в году, могу прибавить к отпуску только 2-3 дня, чтобы никого не злить. После донации еду работать.
Вот так вот.
Были ли у Вас подобные проблемы?
_______________________
Обещанный бонус.
Проходил практику на одном очень важном объекте. Застал плановый предупредительный ремонт. Один из отделов объекта занимался ремонтом электроники. Весь год "ремонтировал" старые блоки. Блоки должны были подавать управляющий сигнал определенных параметров. "Отремонтировали" 3 блока, так, на всякий. Вытащили тот, что работал до этого, начали по очереди ставить свои и замерять сигнал. В итоге оставили старый. Целый год 5 человек занимались не пойми чем. Ах да, в компьютерную игру по сетке резались да в дартсе упражнялись.
От этого объекта зависела жизнь и смерть города на 70 тысяч человек. Что уже говорить о каких-нибудь КБ и прочих Автовазах.