Ситуация, когда заработная плата состоит из оклада и премии, встречается достаточно часто. В связи с этим у многих работников возникает вопрос – обязан ли работодатель выплачивать премию ежемесячно или же ее выплата остается на усмотрение работодателя? Кроме того, нередко работодатели грозят работнику "лишением премии" за те или иные проступки.
Давайте разберемся, в каких случаях работодатель обязан платить премию, а в каких может этого не делать. Это напрямую зависит от того, как прописана сумма зарплаты в трудовом договоре.
Вариант 1. Премия указана как часть зарплаты
Если согласно условиям трудового договора зарплата работника состоит из оклада и премии (например, оклад 13 000 рублей + премия 50% от оклада или оклад 13 000 рублей + премия 5000 рублей), работодатель обязан платить премию вне зависимости от качества работы сотрудника и достижения им определенного результата в работе. Дело в том, что в таких случаях премия является частью зарплаты, не зависит от конечного результата и не может быть уменьшена или отменена работодателем, поскольку такое условие в договоре отсутствует.
Если работодатель не платит премию – необходимо требовать ее выплаты.
Вариант 2. В договоре есть условия выплаты премии
В подобных случаях в трудовом договоре прописывается размер оклада, а также размер премии, которая выплачивается только при определенных условиях (например, оклад 13 000 рублей + премия 50% от оклада при условии выполнения работником плана продаж на месяц). В этом случае работодатель обязан выплатить премию только при соблюдении дополнительного условия (в данном примере – при выполнении плана продаж).
Если работодатель не платит премию, но условия для ее выплаты выполнены – необходимо требовать ее выплаты.
Вариант 3. В договоре предусмотрено право работодателя премировать работника
Еще один вариант условий трудового договора – установление в качестве зарплаты оклада, а также наделение работодателя правом премировать работника по своему усмотрению вне зависимости от наступления тех или иных условий, в качестве поощрения работника. В этом случае работодатель не обязан платить премию, но может это сделать, если посчитает нужным.
Соответственно, в этом случае требовать выплаты премии работник не в праве.
Спасибо, что дочитали статью до конца! Надеемся, что материал был вам полезен. Если он вам понравился, поставьте пожалуйста лайк и подпишитесь на канал. Если есть вопросы – добро пожаловать в комментарии.