Похоже, что законодатели в прошедшем 2018 году работали без устали. Принято столько новых законов и поправок к старым, что вряд ли найдётся неохваченный их заботой человек.
Я попробовала разобраться, что ждёт непосредственно меня. И вот, что получилось. Платить за услуги ЖКХ мы будем больше, но нам пообещали, что индексация тарифов не превысит уровень инфляции, а инфляция полагают, составит 4%
В январе тарифы увеличатся на 1,7%, а в июле на 2,4%. Не поняла от какого тарифа будут считать в июле, от действовавшего на конец 2018 г. или на уже увеличенный в январе? Кто знает подскажите. Если тариф был, к примеру, 100 руб., то с января 2019 года он стал 101,7руб, а в июле будет повышен на 2,4% от 100 руб. или от 101,7 руб ?
И новость! Теперь за чистотой площадок, где хранятся мусорные баки будут следить региональные операторы по обращению с мусором. За управляющими компаниями и ТСЖ остаются урны и мусоропроводы.
Что касается трудового законодательства, то тут тоже много нового. Минимальный размер оплаты труда увеличен на 117 рублей и теперь равен прожиточному минимуму – 11280 руб. в месяц. При 40-часовой рабочей неделе работодатели не имеет права платить работнику меньше указанной суммы.
Ещё по трудовому законодательству. При увольнении работник получал компенсацию за неиспользованный отпуск, но с него не удерживали использованные авансом дни отпуска. Теперь при расчёте все полученные за использованный авансом отпуск или часть отпуска суммы с работника удержат.
Увеличены пособия по безработице. Теперь минимально – 1500 руб., а было 850 руб., а максимально – 8000 руб. вместо 4900 руб.
Появилось пособие для людей предпенсионного возраста: минимум – 1500 руб., максимум – 11280 руб. Выплаты первые 3 месяца – 75% среднемесячного заработка, затем 3 месяца – 60%, но не выше и не ниже установленных пределов.
У работодателя появилось право компенсировать работникам до 50 тыс. руб. за отдых в России. снижая на эту сумму налогооблагаемую базу налога на прибыль. А так как мелкие предприятия платят не налог на прибыль, а ЕНВД (единый налог на вменённый доход) то, работая на таком предприятии, получить компенсацию расходов на отпуск работник не сможет. Компенсировать могут и услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения, отдыха, оказанные супругам и родителям работников, родным и приемным детям. Но это право работодателя, но не обязанность.
В этом году стартует поэтапное повышение пенсионного возраста. Сначала это коснется мужчин 1959 г.р., которым в этом году стукнет 60 лет, и женщин 1964 г.р., Получение пенсии у этих лиц отодвинется на полгода: у мужчин до 60,5 лет, у женщин - до 55,5 лет.
Мужчины, которым будет 60 лет в 2020 году, и женщины, кому исполнится 55 лет, уйдут на пенсию спустя 1,5 года. Дальше – больше,
Досрочно, на два года раньше, уйдут на пенсию мужчины с трудовым стажем 42 года и женщины, имеющие стаж 37 лет.
Многодетные матери тоже имеют право на досрочную пенсию: - пять и более детей будут получать пенсию в 55 лет. Если детей четверо - на 4 года раньше (в 56 лет), трое - на 3 года раньше (в 57 лет).
С этого года увеличены размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Максимум – 26 152 руб., вместо 24 536 руб. и минимум – 4512 руб. вместо 4465 руб. Максимум считается по заработку женщины за двухгодичный период до родов, минимум ориентирован на МРОТ. Пособия по беременности и родам – максимум 301 тыс. руб. вместо 282 тыс. руб. и минимум за 140 дней декрета - 51,9 тыс. руб. Социальная помощь распространяется и на безработных родителей.
Материнский капитал в 2019 г. составляет 453 026 руб. Срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата сокращен до 15 дней (раньше - месяц).
Если вас интересует новое в садоводничестве, рыболовстве и содержании домашних животных, читайте мою следующую статью.
С добрыми пожеланиями,