Привет! Я тебе рада!
Сегодня речь пойдет о карьере.
Если ты работаешь в найме и тебе интересно, как устроена компания или бизнес-система в принципе, если ты хочешь построить успешную карьеру, то вэлкам.
Читай и черпай для себя полезности
То, о чем буду говорить, это то, во что я искренне верю. И не потому, что в книжках прочитала. А потому, что прожила на собственном опыте и опыте людей, с которыми трудилась вместе, которых учила и у которых училась.
Первое, что я осознала в большой компании (лидер в своей отрасли, количество сотрудников – более 11 000 человек), что в принципе никого не волнует, что ты знаешь, чего хочешь, что отел бы изменить, упростить, внести.
В больших компаниях с численностью за тысячу человек сотрудник перестает иметь значение как личность.
Задача этих больших систем сделать так, чтобы человек был её элементом, частью, которую легко заменить. И если сотрудник как элемент этой структуры в нее не вписывается, у него остаётся только два выхода: либо дорасти до той позиции, с которой он может эту систему менять, но важно знать, как это делать, либо она его выплюнет – сотрудник уйдёт из компании.
То, что ты видишь и хочешь оптимизировать процессы, может быть не удобным для системы. Когда ты пытаешься её изменить, являясь её маленьким винтиком, ты не понимаешь, что оказываешь влияние на другие смежные системы, которые скорее всего, вполне устраивает то, как они работают.
И это второй момент, который я осознала:
сотрудник с амбициями, с желанием делать, как лучше, задающий много вопросов, не нравится тем, кого все устраивает
Если такого сотрудника окружают коллеги, которых вполне устраивает сложившаяся ситуация, если таких коллег много, и он - один, жаждущий перемен, поверь мне, у него должен быть очень сильный внутренний стержень для того, чтобы выдержать давление в попытках унять его пыл.
И это не сказки.
Самое большое препятствие для любых изменений в любой компании – это сопротивление сотрудников этим изменениям. И это тот факт, который категорически нельзя игнорировать. Я на своём опыте убеждалась неоднократно в том, как сотрудники быстро “уничтожают” любые инициативы руководства или других сотрудников, тех, что хотят перемен, и готовы их реализовывать.
Так что же делать, если ты именно то “шило”, которому не сидится спокойно?
Которому важно работу работать, он испытывает потребность делать её качественно, быть полезным, понимать и видеть результаты своего труда и результаты компании?
Такому сотруднику остается всего ничего. У него есть три варианта.
Первый – карьерный рост.
Он должен уйти либо наверх, либо в какой-то другой отдел, где у него будет возможность развиваться и влиять.
Второй – увольнение и уход в другую компанию.
Третий, самый печальный, вариант, который я видела неоднократно:
человек остается на своем месте и перенимает поведение коллектива.
А кто ты на своем рабочем месте? Поделись, пожалуйста, в комментариях, все ли тебя устраивает в твоей работе или хочется перемен? ;)