Могут ли уволить, если работник находился на работе пьяным в нерабочее время?
В нормативных локальных актах организации практически всегда содержится пункт о недопустимости появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Понятно, что речь идет, прежде всего, о появлении пьяным в рабочее время, но значит ли это, что сотрудник имеет право приходить на работу пьяным в свой выходной день?
В начале декабря в Интернете появилась информация о том, что за появление на работе нетрезвым даже в нерабочее время теперь могут увольнять. Источники ссылались на определение высшей апелляционной инстанции Красноярского края от 27 июня 2018, которое якобы демонстрировало прецедент. Но соответствует ли утверждение действительности? Рассмотрим подробнее.
Обстоятельства дела
Сотрудник в свой выходной день перед новогодними праздниками наведался на рабочее место, чтобы поздравить коллег. Был замечен представителем администрации и приглашен для проведения освидетельствования на алкотестере, однако от обследования и дачи объяснений отказался и поспешил покинуть рабочее место.
Через несколько дней, выйдя на работу, сотрудник обнаружил, что в отношении него издан приказ о перерасчете премии за декабрь, кроме того, работодателем было принято решение лишить его премии на последующие три месяца. Работник обратился в суд с попыткой обжаловать решение работодателя – и получил отказ в удовлетворении иска.
Что гласит закон
Статья 192 ТК РФ гласит, что дисциплинарным нарушением считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей по вине самого сотрудника. Статьи 91 и 106 Кодекса уточняют, что сотрудник должен исполнять свои обязанности только в рабочее время. Правом запрещать или обязывать к чему-то работника в нерабочее время работодателя закон не наделяет.
Однако в данном случае суд встал на сторону работодателя, отметив, что:
1. характер трудовой деятельности работника предполагает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм охраны труда при нахождении на рабочем месте даже в нерабочее время (с требованиями по охране труда и ПВТР работник был ознакомлен под подпись);
2. в нарушение вышеуказанных норм работник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, а кроме того, отказался пройти обследование на алкотестере и уклонился от дачи объяснений по факту появления нетрезвым на рабочем месте;
3. не является уважительным факт окончания рабочей смены сотрудника на момент, когда он появился на работе нетрезвым;
4. премия не является обязательной выплатой, и право определять ее размер равно как и вовсе лишать ее работника относится к исключительной компетенции работодателя.
Как видно, ни о каком увольнении речи и вышеописанном случае не шло. Более того, ранее тот же суд признавал незаконным увольнение работника за появление на работе нетрезвым в нерабочее время.
Однако несмотря на то, что увольнять работника за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время все еще нельзя, лишать премии его за это могут. Так что Новый год лучше отмечать за пределами рабочей территории, чтобы не лишиться премии. А это, как показывает рассмотренная выше практика, вполне реально.
© Закониус, 2019 г.