Про работоспособность японцев ходят легенды, но китайцы и в этой области вышли в перед. Все мы узнали о городах заводах после скандала с Apple на Foxconn. Заводы, в которые работники при найме поселяются и лишь после увольнения покидают его.
Молодые айти стартапы в Китае не имеют таких возможностей, но дедлайны и большие расстояния от дома до работы заставляют молодых специалистов оставаться на работе по несколько дней, а то и недель.
Чуть в более крупных компаниях для это оборудованы комнаты с возможностью отдохнуть. Но у менее богатых и крупных с этим все гораздо хуже. Люди вынуждены спать прямо возле рабочих мест на раскладушках.
Естественно, это влияет на настроение работников. И хитрые работодатели вместо того, чтобы обустроить быт своих работников придумали нанимать девушек на должность «черлидерш».
В круг их обязанностей и интересов входит эмоционально поднимать настроение у программистов компании. Такие своеобразные психологи практики. И тем самым увеличивать производительность труда.
Флирт, массаж, игры и развлечения все для увеличения продуктивности.